'Maak werk aantrekkelijker voor verpleegkundigen'
15 december 2011Werken in de zorg moet aantrekkelijker worden om verzorgenden en verpleegkundigen in de zorg te behouden. Dat is een van de conclusies van onderzoek van het Nivel.
Het Nivel geeft een aantal aanbevelingen om werken in de zorg nog aantrekkelijker te maken. Zo is het volgens het Nivel belangrijk dat functies voor verzorgenden en verpleegkundigen aansluiten bij de gevolgde opleiding en dat er voldoende loopbaanmogelijkheden zijn. Loopbaanmogelijkheden en bij- en nascholing helpen volgens het Nivel verpleegkundigen aan te trekken of te behouden voor de zorg. Een gebrek aan uitdaging is een van de belangrijkste redenen om werk buiten de zorg te kiezen.
Taakverschuiving
De toekomst vraagt volgens het Nivel om deskundige en flexibele verpleegkundigen en verzorgenden. Want meer mensen zullen meerdere chronische ziekten hebben, patiënten worden mondiger, er vindt een taakverschuiving plaats van artsen naar verpleegkundigen en er komen steeds meer technologische mogelijkheden. De verpleegkundigen en verzorgenden moeten volgens het Nivel in de toekomst beschikken over vaardigheden op het gebied van communicatie en empowerment, omdat ze een grotere rol krijgen bij preventie, het bevorderen van een gezonde leefstijl en ondersteuning van zelfmanagement.
Technologische innovaties
Daarnaast kan het werk voor verpleegkundigen en verzorgenden efficiënter worden gemaakt met bijvoorbeeld technologische innovaties als domotica, e-health en zorg op afstand. Uit onderzoek is gebleken dat verpleegkundigen en verzorgenden openstaan voor dit soort technologie, mits het bijdraagt aan de kwaliteit van zorg. (Zorgvisie - Annelies Vermeulen)
Lees ook:
Groep oudere verpleegkundigen wordt groter
VUmc 'headhunt' verpleegkundigen
Verdeeldheid over inzet Poolse verpleegkundigen
Meer Zorgvisie ZorgvisieZorgvisie is de vaktitel voor beleid en management in de gezondheidszorg. Het magazine staat vol achtergronden en opinie.Word direct abonnee van Zorgvisie.  Volg Zorgvisie op TwitterRedacteuren van Zorgvisie houden u via Twitter op de hoogte van het laatste nieuws. Volg:@Mark_Zorgvisie en @Wouterzorg.  Congres: Grip op kwaliteitDe core business voor iedere zorginstelling binnen de VV&T-sector is het aantoonbaar leveren van kwalitatief goede zorg aan cliënten. Daarover gaat het Zorgvisie-congres Grip op kwaliteit.Meer informatie en aanmelden. |
Reacties (6)
Ik rol van de ene verbazing in de andere... Hoeveel open deuren passen er in een bericht? Nou meer dan ik tot 3 minuten gelden mogelijk hield.
Er zijn genoeg flexibele verpleegkundigen maar met rigide eisen zal het inderdaadniet lukken. Ken er genoeg die stopten omdat de werkuren niet te combineren met de gezinszaken. Om 9 uur beginnen als de kids naar school zijn gebracht is nog steeds te ingewikkeld.
Mltrasing, in hoeverre ben je flexibel als je nooit voor 9u kan beginnen. Op het moment dat zorg alleen geboden wordt de verpleegkundige dit uitkomt, blijven we hangen in de aanbodsgerichte zorg. Stel de zorgvraag van je client op de voorgrond en kijk op basis daarvan of je op basis daarvan om 9u kan beginnen. Dat is een taak die zowel ligt bij de zorginstelling als een ommezwaai is in het denken van zorgverleners.
.. Op het moment dat zorg alleen geboden wordt op het moment dat het de verpleegkundige uitkomt, blijven we...
Maarten, die open deuren ontstaan voornamelijk doordat zorgvisie het onderzoek niet goed beschrijft. Klik op de link in het artikel en je leest de samenvatting geschreven door het nivel.
@Tzorg: zolang het duidelijk is dat je op deze manier niet het beschikbare arbeidspotentieel aanspreekt, is dit trekken aan een 'dood'paard. It takes two to tango...en per slot van rekening zijn de zorgverleners je kapitaal om aan de zorgvraag te kunnen voldoen.
