NVZD wil verplichte salariscode zorgbestuurders
24 augustus 2011De beloningscode voor zorgbestuurders moet verplicht worden opgelegd aan alle bestuurders in de gezondheidszorg. Daarvoor pleit Ruud Lapré van de vereniging van bestuurders in de gezondheidszorg NVZD.
Lapré meent dat er te veel voorvallen zijn rondom de salarissen van topbestuurders. “De incidenten zijn ongewenst. Ze leiden af van waar het werkelijk om moet gaan in de zorg: vernieuwing en het zo goed mogelijk besteden van de beperkte financiële middelen. De ervaring leert dat de bestuurders na het incident gezag en vertrouwen verliezen, niet alleen binnen hun zorginstelling, maar ook daarbuiten.''
Eigen beloningscode
Het kabinet werkt momenteel nog aan de Wet normering topinkomens die regels stelt aan topinkomens in de publiekprivate sector. Lapré hoopt dat het kabinet de eigen beloningscode voor zorgbestuurders als uitgangspunt neemt voor de zorgsector. Volgens de voorzitter werkt die code goed, maar is hij nu te vrijblijvend. “Als bestuurders geen lid zijn van onze organisatie, hoeven ze zich niet aan de code te houden. Als het kabinet de code in de wet verankert, is hij verplicht.”
Royeren
Lapré: “Wanneer de code niet wordt opgevolgd door onze leden, hebben wij altijd deze mogelijkheid om hen te royeren. Dat heeft zich overigens nog niet voorgedaan.” De code heeft ondanks de vrijblijvendheid wel degelijk effect volgens de voorzitter. “De leden houden zich aan de code en we horen ook dat zorgbestuurders salaris inleveren om aan de code te voldoen. Ook grote bureaus voor recruitment melden dat zij nog geen zorgbestuurder zijn tegengekomen die moeite heeft met het salaris volgens de code.”
Salariscode zorgbestuurders
De NVZD en branchevereniging voor toezichthouders in de zorg NVTZ hebben in 2009 een bindende salariscode opgesteld. Daarvoor momenteel een maximum van circa 196.000 euro, met een uitloop van maximaal dertig procent tot 254.000. “Deze uitloop is niet bedoeld voor standaardorganisaties”, legt Lapré uit. “Het gaat daarbij om bestuurders die complexe zorgorganisaties besturen met veel bijvoorbeeld veel locaties of instellingen die veel soorten zorg leveren.” (Zorgvisie – Mark van Dorresteijn | Twitter)
Lees ook:
Kamer wil balkenendenorm voor zorg
Bestuurders overschrijden nog steeds balkenendenorm
Minder subsidie zorginstelling bij te hoog salaris
Poll: ‘Terecht minder gemeentesubsidie bij hoog salaris’
Zorgvisie magazine
Interesse in meer achtergronden? Word nu abonnee van Zorgvisie.
Reacties (10)
Ja het is een stuk minder aantrekkelijk om lid te zijn van de NVTZ als je je moet houden aan de code...
Voor elke topbestuurder van alle zorggerelateerde ondernemingen, zoals de ziektekostenverzekeraars, NZA,enz ook? Dan prima wet
Het zou goed zijn dat de code tevens gaat gelden voor de veelal gepensioneerde Gemachtigden van het College van Sanering. Een vergoeding van ruim € 170,-- per uur is buiten alle proporties. En dat voor een functie waar je totaal geen risico loopt!
Als er dan een verplichte code komt, dat ook meteen geldend voor interim-bestuurders en ook voor werknemers in de zorg. Blijkens het overzicht van de topsalarissen zijn er steeds meer werknemers (vooral artsen/professoren in de UMC's) met een salaris boven de norm.
ook voor de emolumenten anders wordt daar weer wat op gevonden!
Weg met die code, alle goede zorgbestuurders lopen zo echt weg naar het bedrijfsleven. Dan krijg je interim-zorgbestuurders die een veelvoud van deze code kosten
Nou Jaap, dan gaan ze maar want maar al te vaak is gebleken dat prutsers ook massaal over de grens gaan met hun inkomen. Mensen zijn mensen en prutsers komen ook voor in het bedrijfsleven maar als ze dan weggaan heet het ook ' prive-omstandigheden' of 'een nieuwe uitdaging'. Dus eigenlijk vind jij dat alle leden van de NVZD middelmatige bestuurders zijn. Mogelijk is het onderscheid dat het mensen betreft met wat meer fatsoensnormen dan die zogenaaamde 'goede zorgbestuurders'die weglopen.
Ehh... over 5 jaar even controleren of de heren bestuurders zich aan de code houden. * mompelt iets in zichzelf over oude vossen, haren en streken*.. mensen wordt toch wakker... dit gaat echt niet gebeuren.
Trouwens, Jaap, de interimmers horen er ook onder te vallen, die moeten dan weg komen met max. 30% extra, ook mooi zat.
en Philips medical, alle pharmaceuten, alle banken en bouwbedrijven, die verdienen aan de zorg, de beddenmakers, schoonmaakbedrijven, voedingsmiddelen leveranciers, busvervoerders, uniformenmakers. zullen we zo doorgaan
