In Bronovo en het Deventer Ziekenhuis bestaat al jaren een stafmaatschap van vrijgevestigde specialisten die hetzelfde inkomen hebben. Op de vraag of deze manier van werken populair is, antwoordt de voorzitter van de Maatschap Vrijgevestigde Medisch Specialisten, Onno Guicherit. “We hebben een enquête gehouden onder alle leden van de stafmaatschap. Daaruit blijkt 100 procent tevredenheid. Opmerkelijk is dat 60 procent aangeeft harder te werken dan de naaste collega’s, dat is statistisch gezien niet eens mogelijk. Verder geeft net iets meer dan de helft aan dat collega’s niet genoeg worden afgerekend op het resultaat. Al met al geven alle leden aan dat zij door willen gaan met de huidige vorm van samenwerking.” (Zorgvisie – Wouter van den Elsen / Twitter)
Lees meer:
Vrijgevestigde specialisten splitsen zich af van de Orde
Orde: Vrije specialisten in één coöperatie
Specialisten draaien massaal zondagdienst
Wat zullen we dan doen, minder betalen.. Ze moeten nu al eerst 12 jaar studeren (incl het medische equivalent van een stage). Laten we gewoon minder betalen, dan willen er vast nog steeds allemaal mensen arts worden..not!
Jullie vergeten dat medische specialisten ook vele jaren studeren! Als ik me niet vergis, Allereerst een 6 -jarige studie algemene geneeskunde en vervolgens nog ± 4 jaren specialiseren. Ik ben benieuwd of de mensen die hier reageren ook zoveel jaren gestudeerd hebben. Dit mag toch gewoon beloont worden! ik zou daarom de grens niet willen trekken bij een modaal salaris, maar ook niet bij 300.000 euro. Prestatiegericht belonen lijkt me eerder gepast.
Ik vind een salaris van 2.750 euro prima en daar moet een specialist zich ook van kunnen redden. Omdat die mensen wat meer verantwoording dragen ben ik bereid daar 3.000 euro van te maken. Maar dan rijden ze maar in een wat minder dikke auto.
Op allerlei manieren is het statistisch prima mogelijk dat 60% harder werkt dan zijn naaste collega’s.
Mogelijkheid 1: er is 1 persoon die eenieders naaste collega is, maar geen drol uitvoert. Gevolg is dat alle overige collega’s harder werken dan hun naaste collega.
Mogelijkheid 2: als je de naaste collega definieert als de gemiddelde collega: 1 collega heeft productiviteit 1, alle andere collega’s hebben productiviteit 100. Dan is de gemiddelde productiviteit iets lager dan 100 en alle collega’s behalve 1 werken harder dan het gemiddelde.
Ik snap niet dat die managers in de zorg zoveel moeten verdienen, ik vind het belachelijk dat ze 40.000 per jaar verdienen, ik moet ook hard werekn met net zoveel verantwoordelijkheden met 30.000 perr jaar. Ronduit belacheli die managers en maar zakkenvullen
Ja vind ik ook, iedereen het zelfde verdienen, van schoonmaker tot manager het zelfde topsalaris van 2000 bruto per maand, dat is pas eerlijk
Ik zou graag zien dat iedereen in de zorg evenveel verdient. Op fulltime basis iedereen – ongeacht de functie – € 2.750,– bruto laten verdienen lijkt me een uitstekend voorstel.
helemaal eens met jaap. Werken moeten ze die specialisten. Zeuren doen ze maar thuis tegen hun partner. Schamen ze zich niet, een vermogen opstrijken en dan ook nog klagen. Weten ze wel wat een gemiddelde ig’er verdient?
in mijn ogen moeten medisch specialisten niet zaniken. Ze krijgen een uitstekend salaris dat bovenmodaal is, moeten werken, patiënten beter maken en verder niet piepen.
Mijn visie is dat diegene, die Kwaliteit leveren , met goede resultaten ( het maakt niet uit in welk Vak ) mogen van mij Goed verdienen.
Het DBC-verhaal wat binnenkort DOT wordt ( van 30.000 naar 3.000) is nooit een succes geworden. Ziekenhuizen ( Zorginstellingen ) missen Miljoenen door het niet correct invullen( door de enorme Burocratie !) van de formulieren , en wat niet betaald wordt door de Zorgverzekeraar met alle gevolgen van dien.Het is toch van de gekke”” , dat de Politiek iedere keer weer iets anders verzint om de Zorgkosten ( Miljarden-bussiness ) naar beneden te krijgen , maar een goede oplossing voor de Client hoor ik nog steeds niet ! Het nieuwe Kabinet heeft misschien een nwe heldere Visie op de Zorg ? VVD , ik hoor nog van U.
Die poll van jullie is natuurlijk niets-zeggend; de stemmers zijn vooral bestuurders waarschijnlijk en geen medisch specialisten.
Ik heb zelf jaren in een stafmaatschap mogen werken en dat was altijd verdeling van armoede. Er waren enorme verschillen in werkbelasting. Sommige collega’s presteerden het, om nog niet de helft te doen van een collega in een ander ziekenhuis (niet in stafmaatschap) met als argument: “wij gaan voor kwaliteit en niet voor kwantiteit”. Deze collega’s vingen wel hetzelfde bedrag als de rest. Toen de DBC’s kwamen werd de stafmaatschap opgeheven en verdubbelde onze omzet. Dan is het ook minder erg om dagen van 8 tot 7 te maken, je krijgt er immers wat voor terug!