Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

WNT2 verlamt doorstroming zorgbestuurders

De tweede Wet normering topinkomens (WNT2) maakt een nieuwe baan financieel zo onaantrekkelijk dat zorgbestuurders blijven zitten waar ze zitten. Dat zeggen verschillende experts in het nieuwe Zorgvisie magazine dat op 24 april verschijnt.
WNT2 verlamt doorstroming zorgbestuurders
Foto: RGBstock

Een van de experts is headhunter Klaus Schmitt. Hij bemiddelt jaarlijks twintig bestuurders naar een nieuwe baan en merkt dat grote organisaties steeds moeilijker geschikte kandidaten vinden. 'De doorstroming stagneert', zegt Schmitt. Bestuurders maken een rekensom. Zittende bestuurders verkassen niet zo lang ze onder de overgangsregeling vallen. Overstappen betekent een inkomensval, ook al krijgen ze een baan in een groter ziekenhuis met dito meer verantwoordelijkheden.

Van WNT naar WNT2

De eerste Wet normering topinkomens is per 1 januari 2013 ingevoerd en maximeerde topinkomens op 130 procent van een ministerssalaris. Niet lang daarna kwam minister Plasterk, tot grote ergernis van de bestuurders in de zorg, met een nieuw plan waardoor het maximum van 130 naar 100 procent wordt teruggebracht. Deze wet is per 2015 ingegaan. De zorgsector krijgt echter uitstel tot 2016 omdat het loongebouw opnieuw berekend moet worden. In het dossier Topinkomens staat een compleet overzicht van alle berichtgeving rondom de inperking van topinkomens in de zorg.

Complexer en meer risico

Freek Korver, interim-bestuurder in het Laurentius Ziekenhuis in Roermond, vindt het onvoorstelbaar dat de politiek het maximale inkomen voor zorgbestuurders zo ver terugdringt. 'Meer marktwerking betekent dat bestuurders veel grotere risico's lopen met het vastgoed en de financiën. Het besturen is dus veel complexer en risicovoller geworden, maar bestuurders krijgen er steeds minder voor betaald. Wie wil dat nog? De kwaliteit van het bestuur loopt gevaar. "If you pay peanuts, you get monkeys", zeggen de Engelsen.'

Lees het complete verhaal

Het complete achtergrondverhaal over de effecten van de WNT2 staat in Zorgvisie magazine, nummer 5. Het papieren magazine wordt uiterlijk 24 april bezorgd. Vanaf dan kunt u ook het digitale magazine bekijken.

12 reacties

  • Frank49

    'Wie wil dat nog? ' Ik kan Korver bij deze verzekeren dat er meer dan genoeg zeer bekwame bestuurders zijn die voor een minister salaris aan de slag willen.

    Bestuurders met een salaris van 144.000 als 'monkeys' bestempelen geeft blijk van een volstrekt gebrek aan realiteitszin en inzicht.

    Prima dat de salarissen beperkt worden, hoewel het op de totale financien maar beperkt effect heeft, is het effect op het moraal van de werknemers die hard werken voor veel minder salaris van veel groter belang.

  • Sleepmaker

    Precies, net wat anderen hier ook al beweren. Draag de gevolgen maar eens van je eigen (wan)beleid. Zo lang loop ik nog niet mee, maar ik heb al diversen met een flinke bonus zien vertrekken, waarbij ze meer chaos en ellende veroorzaken dan daadwerkelijk goed voor de zaak zijn. Kan er een hoop over de artsen beweerd worden, maar die blijven vooralsnog veeeeel langer betrokken bij 'hun ziekenhuisje' en hebben er echt hart voor!

  • jvjansen2

    Het jophoppen is even over voor de bestuurders, niets mis mee, kunnen ze een beetje ervaring op doen met de resultaten van hun werkzaamheden.

  • ppep

    Typisch weer wetgeving waarmee in de eigen voeten wordt geschoten. Dit had iedereen toch kunnen voorspellen? Niemand is bereid 30% van zijn inkomen in te leveren bij overstappen naar een andere baan. Waarom zorgbestuurders dan wel?

  • Van Veen

    Zolang de bestuurders die slechte resultaten boeken en de instellingen met de schade achterlaten, nog een bonus krijgen, lijkt het mij ongepast op het over groetere risico's te hebben.

  • Jos van der Werf

    Hoe zit dat toch met die bestuurders die 'steeds grotere risico's lopen'? Zou het zo kunnen zijn dat bestuurders juist door de marktwerking steeds minder risico lopen. In <em>The Doctor's Dilemma</em> beschrijft Shaw de chloroform chirurg, die opereert, de cheque int en vertrekt voordat de pijn terugkomt. Kennelijk leven we in een tijd waarin chloroform bestuurders het maar moeilijk hebben. Het is ook allemaal zo 'complex' geworden en zo. Maar ja zoals de Amerikanen zeggen: 'If you can't stand the heat, get out of the kitchen'.

  • Gerard Booij

    Citaat: ' 'Meer marktwerking betekent dat bestuurders veel grotere risico's lopen met het vastgoed en de financiën. Het besturen is dus veel complexer en risicovoller geworden.'


    Hieruit concludeer ik dat men per saldo vindt dat marktwerking een verkeerde keus is geweest. 

  • Henk

    Ja, mijn primaire reactie was ook dat dit prositief nieuws was.

  • B21

    Eindelijk gezonde wetgeving die een absurde situatie opheft.

  • jebman

    Tja, dat scheelt elke 3 jaar natuurlijk wel de vertrek bonus. Toon maar eens een beetje commitment voor de zaak. Van een dokter wordt ook verwacht langer dan de gemiddelde 3 jaar in het zelfde ziekenhuis te blijven.

    Ach jee, een inkomensval, komt de balkenendenorm in zicht?

    Ach wat een gehuil van meneer Korver. Is hij de laatste jaren niet bij elk ziekenhuis met een vette bonus vertrokken, en liet hij die ziekenhuizen niet diep in de financiele problemen achter? Hij kwam altijd pas in het ziekenhuis als de dokters al lang aan het werk waren en het parkeerterrein vol was, dus meneer Korver parkeerde altijd op de stoep voor de deur van het ziekenhuis.
    Laat hij eerst eens een vaste baan nemen en zich niet voor speciaal interim tarief inhuren.

  • Alberts

    Ik zou bijna zeggen: 'dus?'  Van te voren weet je dat er aan de WNT zowel voor- als nadelen zitten. Die zijn ook helemaal niet onverwacht. Het 'if you pay peanuts you get monkeys' geldt al tijden in de zorg hoor, maar met minder peanuts krijgen we nu gewoon kleinere monkeys.

  • bezorgde

    Een positieve kant van het verhaal: ze moeten, wanneer ze langer zitten, de gevolgen van hun eigen beleid dragen. 

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden