De opmars van vrouwen naar de top verloopt traag, ondanks dat steeds meer vrouwen in Nederland geneeskunde studeren. 65 procent van de studenten is vrouw en steeds meer vrouwelijke artsen kiezen de opleiding tot medisch specialist. Toch is het aantal vrouwen op hogere posities in de UMC’s nog steeds klein.
De uitkomsten van het onderzoek onderbouwen de twee vooronderstellingen van de ‘Benchmark loopbaanontwikkeling vrouwelijk/mannelijk medisch en medisch wetenschappelijk personeel’ van het Maastricht UMC+ en VanDoorneHuiskes en partners . De loopbaanontwikkeling van vrouwelijk medisch en medisch wetenschappelijk personeel in een academische setting stagneert. En de huidige organisatie van de academische geneeskunde en gezondheidszorg komt onvoldoende tegemoet aan de eisen van vrouwen en steeds meer mannen.
Arbeidsvoorwaarden en cultuur
De oorzaken voor de geringe doorstroom van vrouwen naar hogere posities legt het rapport vooral bij de secundaire arbeidsvoorwaarden, wijze van rekrutering voor hogere functies en de cultuur binnen de UMC’s. Bij de UMC’s ontbreekt het aan beleid om hierin verandering te brengen. Dit terwijl het bedrijfsleven een evenwicht tussen mannelijke en vrouwelijke waarden, manier van leiding geven, samenwerking enzovoorts noemt als winstpunten van meer vrouwen in de top. (Zorgvisie – Berber Bast)
Lees ook:
Meer vrouwen aan de top in ziekenhuizen
Vrouwelijke arts luistert beter naar patiënt
Salaris vrouwelijke manager blijft achter
