Na de aanbestedingen in Twente ontstond veel ophef over de arbeidsvoorwaarden die de oud-werknemers bij de winnaar van de aanbesteding, TSN, zouden krijgen. Op 10 november 2009 werd daarom een overeenkomst gesloten tussen de bonden en TSN. Alle werknemers van de drie grote thuiszorgorganisaties zouden zonder verslechtering van arbeidsvoorwaarden vrijwillig in dienst kunnen treden bij TSN, zonder selectie aan de poort en zonder proeftijd. Daarmee zou de rust in de zorg in Twente kunnen terugkeren en zou er een einde komen aan de ontslagen.
Thuiszorg Service Nederland
Nu blijkt dat de voormalige werkgevers hun werknemers alsnog adviseren nìet in dienst te treden bij TSN BV, maar over te stappen naar schoonmaakbedrijf T-zorg. T-zorg hanteert de cao-schoonmaak, dat betekent dat werknemers er flink op achteruitgaan qua arbeidsvoorwaarden. ABVAKABO FNV noemt het in een persverklaring ‘uitverkoop van de zorg’ en beraadt zich op stappen. Bovendien doet ABVAKABO FNV een dringend beroep op TSN om de termijn van aanmelden te verlengen. Die liep op 27 november af. (Zorgvisie – Wouter van den Elsen)
Lees ook:
Overeenkomst vakbond en TSN over personeel
TSN wil fuseren met Amant
TSN neemt thuiszorg tanteLouise-Vivensis over
Schoonmaakreus neemt thuiszorg TSN over
Niet alleen in Twente speelt TZorg een rol, in de gemeente Pijnacker-Nootdorp ook.
Veel alphahulpen van Careyn moeten over naar een andere aanbieder. Deze aanbieders betalen bruto 9,50. TZorg betaalt bruto 10,00. Als je alphahulp bent (12,30 per uur verdiend en nooit voor soc.verzekeringen betaald hebt e.d.) ga je al snel voor een hoger salaris. De rest van de CAO maakt hen weinig uit, het zijn vaak alleenstaande moeders die brood op de plank moeten zien te krijgen.
Clienten daarintegen stappen liever niet over naar een schoonmakbedrijf, dus het is nog maar de vraag of de medewerkers die overstappen naar TZorg genoeg clienten zullen krijgen om het hoofd boven water te houden.