Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

Salariskorting Vivium geldt niet voor verpleging

Vivium laat het vakblad Nursing weten dat de voorgestelde salariskorting niet zal gelden voor de verpleegkundigen van de thuiszorgorganisatie. Alleen van de huishoudelijke hulpen wordt gevraagd om gemiddeld vijftien procent van hun salaris in te leveren, met een maximale korting van 25 procent.

Een woordvoerster van Vivium Zorggroep meldt dat de verpleegkundigen en verzorgenden niet worden gedwongen akkoord te gaan met een salarisverlaging. Zij hoeven ook niet op zoek naar een andere baan. Dit geldt niet voor de huishoudelijke hulpen. Zij kregen drie brieven van de organisatie en een termijn om te reageren op het dwingende voorstel van het bestuur.

‘Geen werkzekerheid’

De zeventig huishoudelijk hulpen kregen drie brieven, kort na elkaar. In de eerste brief werd hun gevraagd het hogere functieniveau van helpende te accepteren. In de tweede brief werd de salarisverlaging voorgesteld en in de derde brief werd de thuiszorgmedewerkers gemeld dat zij een keuze moeten maken. De organisatie zou anders niet voor de werkzekerheid kunnen instaan.

Salaris zorgbestuurders

Onder een deel van het personeel van Vivium leeft het idee dat zij in salaris achteruit gaan, terwijl bestuursvoorzitter Rinus Doeser elf procent meer zou verdienen. Ook Wim van der Hoorn van vakbond Abvakabo FNV spreekt hier schande van. Bestuurder Godfried Verkerk liet Zorgvisie echter weten dat deze loonverhoging een bijtelling is van een eerder jaar. "Dit was geen structurele verhoging", zei Verkerk gisteren. (Zorgvisie – Nico van Wijk)

Lees ook:

Vivium eist loonoffer van thuiszorgmedewerkers
Gemeenten stellen ultimatum aan thuiszorg
Salaris zorgbestuurder niet hoger dan 190.000

Administrator

Gerelateerde tags

7 reacties

  • no-profile-image

    anoniem

    oplossing
    Laat het bestuur een week huishoudelijk werk doen.
    Laat het bestuur een 40 uur in de wijk meedraaien
    dan weten ze pas hoeveel werk er door de basis waar zij aan verdienen verzet wordt.
    HET BESTUUR HEEFT DIT IDEE GELEEND UIT ANDERE BEDIJFT TAK.
    OP STAANDE VOET ONTSLAG ZONDER GOUDEN HANDDRUK GOED IDEE, DAN KAN DE BASIS GEWOON KRIJGEN WAAR ZE RECHT OP HEBBEN.

  • no-profile-image

    anononiempje

    Een bestuurder die dergelijke dwaze voorstellen doet verdient ONTSLAG OP STAANDE VOET ZONDER GOUDEN HANDDRUK. Moet je zien wat je dan overhoudt.

  • no-profile-image

    hh

    hvz en en verpleegkundigen laat je niet uitspelen

  • no-profile-image

    Petra

    Verzorging en verpleging: laat je niet uit elkaar spelen!

  • no-profile-image

    Ella

    Waar hebben ze het over!!!!!!! 3000 euro pj pp? Een van de drie Raad van Bestuursleden weg en hup, ze houden over. Hoe durf je het te vragen!

  • no-profile-image

    hh

    Schandalig ,dit is een voorbeeld van discriminatie ten top.
    Een verpleegkundige heeft geen enkel idee hoe zwaar een baan in de hh-zorg binnen de thuiszorg is
    Ik hoop dat ze de te dure verpleegkundigen van hun stoel blazen .
    ook 25% in laten leveren van hun salaris wat ze lopen te verkoffien

    Solidariteit kan niet op een werknemersgroep afgewikkeld worden.

    De rest word duur betaald .
    Vivium waar ligt jullie respect en verantwoording naar werknemers in een totaal plaatje ???????

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden