GrowWork - verstand van zorg


GrowWork is een HR-dienstverlener met verstand van zorg en kennis van de arbeidsmarkt. Wij helpen zorgprofessionals aan passend werk en de mogelijkheid zich te ontwikkelen. En wij ondersteunen zorgaanbieders, zorgverzekeraars en zorgoverheden om goede, duurzame en betaalbare zorg te realiseren. Oplossingen liggen op het gebied van detachering, werving & selectie, scholing of een mix hiervan. Dit integrale karakter van ons aanbod is uniek en onderscheidt GrowWork van andere bureaus in deze markt.

De belangrijkste voordelen van GrowWork:

  • Wij gaan het gesprek aan om precies te achterhalen waar uw behoefte ligt.
  • Wij dragen actief bij aan structurele kwaliteitsverbetering.
  • Wij leveren goed opgeleide kandidaten, van starter tot zeer ervaren.
  • Wij verzorgen een uitgebreid opleidings- en trainingsprogramma.
  • Wij blijven in verbinding ook nadat onze zorgprofessional bij u aan de slag gaat.

Benieuwd wat GrowWork voor uw organisatie kan betekenen. Neem gerust contact met ons op via 088 330 23 00 of info@growwork.nl. U kunt ook terecht op onze website: www.growwork.nl.

 

EXPERT AAN HET WOORD

Annemarie Koopman

Het nieuwe zorgstelsel vraagt om professionals met verstand van zorg
De transitie van het zorgstelsel dwingt zorgverzekeraars en zorgoverheden om hun interne processen onder de loep te nemen en de kwaliteit van dienstverlening te verhogen.
Lees verder

Zorgmanagers: ‘Hot or not?’
Meerwaarde van zorgmanagers ontstaat alleen bij het zeer situationeel faciliteren van teams.
Lees verder

Vernieuwing verpleeghuiszorg: de heetste hangijzers
De basis op orde, cliëntgerichte zorg en eigen regie. Dat is kort samengevat de transitie waar verpleeghuizen voor staan. Een enorme veranderopdracht, zo bleek tijdens vier expertisetafels die GrowWork organiseerde voor directie en hoger management van verpleeghuizen.
Lees verder

Is het 'nieuwe werken in de wijk' haalbaar?
Vijf tips om de kwaliteit van zorg écht te verbeteren. Namelijk: meer (wijk)verpleegkundigen, dicht bij het primair proces, planmatige inzet, extra competenties en facilitering van de context. Met dit laatste punt valt of staat de hele transitie.
Lees verder

Geautomatiseerd classificeren? Zo wordt het een succes
Per 1 januari 2017 moeten alle aanbieders van wijkverpleging verplicht werken met een geautomatiseerd classificatiesysteem. Maar veel zorgverzekeraars sturen al op invoer per 1 januari 2016. Versnelde invoering wordt beloond met een tariefsverlaging, maar daarin schuilt ook een aantal gevaren.
Lees verder 

De kwaliteit van ouderenzorg écht verbeteren?
De kwaliteit van ouderenzorg moet fors beter, aldus het recente IGZ-onderzoek. Maar hoe doe je dit nu écht? Annemarie Koopman van GrowWork geeft haar klip-en-klare visie op dit complexe vraagstuk.
Lees verder

Is het 'nieuwe werken in de wijk' haalbaar?
Vijf tips om de kwaliteit van zorg écht te verbeteren. Namelijk: meer (wijk)verpleegkundigen, dicht bij het primair proces, planmatige inzet, extra competenties en facilitering van de context. Met dit laatste punt valt of staat de hele transitie.
Lees verder

Geautomatiseerd classificeren? Zo wordt het een succes
Per 1 januari 2017 moeten alle aanbieders van wijkverpleging verplicht werken met een geautomatiseerd classificatiesysteem. Maar veel zorgverzekeraars sturen al op invoer per 1 januari 2016. Versnelde invoering wordt beloond met een tariefsverlaging, maar daarin schuilt ook een aantal gevaren.
Lees verder

Q&A

GrowWork_Q&A

Verpleegkundigen indiceren en organiseren: what's next?
Vanaf 1 januari 2015 vervalt de huidige indicatiestelling door het CIZ in de wijk. Vanaf dan is de wijkverpleegkundige aan zet. Zij bepaalt welke zorg de cliënt nodig heeft én wie deze zorg uitvoert. Het lijkt op de ouderwetse wijkverpleegkundige van vroeger. Of toch niet? Kortom: what's new en what's next?
Lees verder

(Wijk)verpleegkundigen als zorgregisseur?
De zorg verandert ingrijpend. Eigen kracht, eigen regie en zolang mogelijk zelfstandig zijn de nieuwe uitgangspunten. Dat vraagt om een stevige regie op zorg én (wijk)verpleegkundigen met de juiste competenties.
Lees verder

Wat maakt Omaha System zo ‘hot’?
Veel zorginstellingen stappen over op Omaha System als classificatiesysteem. Maar waarom eigenlijk? Wat maakt wijkverpleegkundigen zo enthousiast over het systeem? We zetten de voordelen op een rij.
Lees verder

Nieuwe trend: projectverpleegkundige
Steeds vaker worden senior verpleegkundigen projectmatig ingezet om de benodigde veranderingen te realiseren. Werken op projectbasis lijkt een nieuwe trend. Maar hoe bepaal je of het iets voor jou is? Met de volgende inzichten en tips!
Lees verder

DE DAG VAN...

In deze rubriek portretteert GrowWork verpleegkundigen, die werken binnen de nieuwe context van zorg.

Marjan Feddema-Dijkema, wijkverpleegkundige bij Azora
'Het werk als wijkverpleegkundige vind ik tot nu toe erg leuk, met name omdat ik word uitgedaagd op een heel ander gebied. De thuissituaties van cliënten lopen erg uiteen. Geen dag is hetzelfde.'
Lees verder

 

 

 

 

Annelie Vlaskamp, verpleegkundige niveau 5
'Direct na mijn opleiding hbo-v kon ik bij Carintreggeland als verpleegkundige aan de slag. Ik werkte op verschillende locaties en stond continu aan het bed van de cliënt. Nu ik werk als wijkverpleegkundige, heb ik veel meer contact met het sociale netwerk in de wijk.'
Lees verder

 

 

 

Erika van Barneveld, verpleegkundige niveau 5
'Mijn primaire doel? Dat is het waarborgen van de kwaliteit van zorg. Ik werk nu negen maanden als verpleegkundige bij Topaz, een innovatieve zorgorganisatie. Mijn functie is relatief nieuw. Voorheen stond je als verpleegkundige niveau 5 alleen maar aan het bed, maar het takenpakket is nu veel uitgebreider.'
Lees verder

 

 

Judith van Hoof, wijkverpleegkundige niveau 5
Judith werkt als wijkverpleegkundige bij Surplus Zorg, een Brabantse zorgorganisatie. 'Mijn functie is heel divers. Als wijkverpleegkundige ben je de spil in de wijk als het gaat om zorg, wonen en welzijn. Wat mijn functie nóg leuker maakt, is dat ik vaak betrokken ben bij nieuwe ontwikkelingen.'
Lees verder

 

 

Hanneke Wickel

Hanneke Wickel, kwaliteitsverpleegkundige verpleeghuis Reinalda
'Ik ben bij Reinalda gekomen via GrowWork’s talentprogramma, waar de opleiding Kwaliteitsverpleegkundige onderdeel van is. Daar heb ik echt heel veel aan gehad. Ik heb nu een hele mooie baan met veel vrijheid. Ik ben dol op onze ouderen en su-per-trots op dit huis.'
Lees verder

 

 

 

Marcia Vreugdenhil

Marcia Vreugdenhil, wijkverpleegkundige bij Laurens
'Zo snel kan het dus gaan. Begin dit jaar studeerde ik af aan de hbo-v. En nu ben ik al wijkverpleegkundige van twee zorgteams met elk zo’n tachtig cliënten. Een heel uitdagende baan! Ik ben verantwoordelijk voor het hele zorgproces, maar focus nu vooral op indiceren. Dat is écht prioriteit nummer één!'
Lees verder