Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

Scholing en cultuur spelen rol bij werving zorgpersoneel

Een generatieconflict dreigt in de zorgsector als er niet wordt gewerkt aan een goede cultuurbalans. Zorgwerknemers zijn van oudsher vaak idealistisch, betrokken en traditioneel. Maar de 'nieuwe' zorgmedewerker werkt om te leven, is meer gericht op carrière en ontwikkeling en vraagt om een andere cultuur. De sector moet hierop snel gaan inspelen, dat stelt Elise Merlijn, bestuurder zorg van Abvakabo FNV.
Scholing en cultuur spelen rol bij werving zorgpersoneel

De vakbondsvrouw waarschuwt de sector naar aanleiding van de arbeidsmarktcijfers die donderdag in het rapport van Prismant aan de Tweede Kamer werden aangeboden. “Werkgevers kunnen nu niet achterover hangen”, zegt Merlijn. “Niet alleen werkgevers, maar ook wij als vakbond moeten meer kijken naar de toekomst. Opleidingsbudgetten worden bijvoorbeeld heel belangrijk omdat zorgpersoneel zonder affiniteit met de zorg, aangeeft te willen blijven groeien qua functie. Als deze kansen niet geboden verlaten ze de zorg weer. Zorgpersoneel zou zodoende meer eigen regie over de eigen carrière moeten hebben. Het tekort tegengaan, begint met het aantrekkelijker maken van de zorg voor jongeren.”

Generatieverschil

Naast mogelijkheden tot opleiding, speelt ook het verschil in generatie een rol. “De leidinggevenden van de toekomst zullen van een andere generatie zijn dan de verpleegkundigen en verzorgenden die onder hen komen te werken. Doorgaan op de huidige voet betekent meer arbeidsmarktproblemen in de toekomst, terwijl in deze sector al grote tekorten voorspeld zijn”, aldus Merlijn. (Zorgvisie – Mark van Dorresteijn)

Lees ook:

Bijna helft verpleegkundigen betaalt eigen scholing
Personeelstekort groter dan gedacht

Gerelateerde tags

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden