Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

ViVa!-personeel toch akkoord met salarisverlaging

De 294 medewerkers van ViVa! Zorggroep gaan toch aan de slag voor minder geld. Abvakabo FNV en ViVa! kwamen gisterenavond tot een overeenkomst waarbij de ontslagen medewerkers weer aan de slag kunnen voor een 20 tot 25 procent lager salaris.
ViVa!-personeel toch akkoord met salarisverlaging

Het UWV verleende vorige week de ontslagvergunning waardoor de 294 medewerkers op straat kwamen te staan. Het ontslag volgde nadat de medewerkers niet akkoord gingen met de geplande salarisverlaging door de organisatie.

Salarisverlaging

Na het massaontslag kondigde Abvakabo FNV aan te gaan staken van 1 tot en met 5 augustus. De vakbond laat weten dat onder druk van deze aankondiging opnieuw overleg heeft plaatsgevonden tussen ViVa! en Abvakabo FNV. “Afgesproken is dat alle thuiszorgmedewerkers die onder de UWV-ontslagbeslissing vallen, een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgen”, stelt de vakbond. “Deze arbeidsovereenkomst bevat dezelfde voorwaarden als de oude arbeidsovereenkomst, alleen het salaris gaat via een aanvullingsregeling naar een lagere functieschaal (schaal 10).” Dat komt neer op een loonsverlaging van 20 tot 25 procent.

Juridische stappen

Wim van der Hoorn, bestuurder Abvakabo FNV, laat weten dat de vakbond niet om het besluit van het UWV heen kon. “Maar we accepteren niet dat medewerkers worden ingedeeld in functieschaal 10 met een lager salaris. We hebben daarom ook aangekondigd dat we naleving van de cao VVT, waarbij de medewerkers worden ingeschaald in functieschaal 15, via juridische stappen gaan afdwingen. Thuiszorgmedewerkers zijn geen veredelde schoonmakers en horen ingedeeld te worden in de correcte functieschaal, passend bij de daadwerkelijke werkzaamheden en met het bijbehorende salaris.” (Zorgvisie – Mark van Dorresteijn | Twitter)

Lees ook:

UWV verleent ontslagvergunningen thuishulpen
Statenfracties uiten zorgen loonoffer ViVa!
ViVa!-personeel gaat kamperen in tuin stadhuis
Derde van thuishulpen ViVa! akkoord met lager salaris

Zorgvisie magazine

Interesse in meer achtergronden? Word nu abonnee van Zorgvisie.

Gerelateerde tags

13 reacties

  • no-profile-image

    hulpie

    De wettelijke schuldigen is de overheid
    WMO zooi noem ik het nog steeds na de invoering
    De ambtenaren per gemeente worden verantwoordelijk
    Daar moet men bezuinigingen dus men probeert daar hele dure banen te behouden
    Zet heel de wmo wet in de diepvries
    En laat het werk over aan geprofesioneeld personeel over wat daar voor opgeleid is en uitstekend zelf situaties in kan schatten
    Al die ambtenarij kost giga veel geld en medewerkers en lienten mogen opdraaien voor de giga kosten
    Uiteindelijk zijn clienten niet geholpen en mogen medewerkers inleveren
    Wat heb je dan bezuinigd
    Helemaal niets het kost veel meer
    Maar daar komen ze nog wel achter als de miljoenen weer door het sfvalputje zijn verdwenen ten koste van de belastingbetaler

  • no-profile-image

    rob

    Waar iedereen eigenlijk omheen draait is dat de werkelijke schuldigen zijn de gemeenten.Deze willen geld , wat bestemd is voor de zorg, overhouden en aan andere zaken besteden die niets met de zorg te maken hebben. En dit wordt dan berijkt over de rug van de medewerkers. Ook inwoners van die zelfde gemeenten.

  • no-profile-image

    Madelein

    En de vakbond verkwanselde de rechten!

  • no-profile-image

    Jag

    Jammer......
    dat de medewerkers niet hebben doorgezet.
    Ik had de Raad van Bestuur weleens willen zien,
    Als.... Deze medwerkers niet meer inzetbaar waren?

    Ze hebben er gewoon op gerekend dat door (angst)
    Deze medewerkers uiteindelijk accoord zullen gaan.
    De bonden hebben (slappe) knieën .

  • no-profile-image

    criet

    ik denk als je van de top gaat snoeien je een gezond bedrijf gaat krijgen en dat de n=medewerkers geen verlaging van 25%% hoeven te nemen

  • no-profile-image

    Aldert

    is er sprake van een gat in de begroting? Dan moeten dus alle medewerkers van hoog tot laag 25% inleveren. In de hogere schalen levert dat ook veel meer op!
    Zou verdorven zijn als de verantwoordelijke bestuurders hun salaris houden, en de laagst ingeschaalden moeten bloeden.

  • no-profile-image

    Ton Sonneveldt

    Laten we ook even kijken naar de achtergrond van dit verhaal. De UWV keurde de ontslagaanvraag goed omdat Viva te laag had ingeschreven op een aanbesteding. Dat is de schuld van de directie die nu afgewenteld wordt op de medewerkers.
    Dit had echter nooit kunnen gebeuren als achtereenvolgende Kabinetten zorgvuldig met de zorg om waren gegaan en niet hadden geroepen - en in wetgeving doorgevoerd - dat marktwerking goed is omdat het tot lagere kosten (= lagere salarissen!) en betere zorg (door lager betaalde en lager opgeleide medewerkers??) zou leiden. Die leugen wordt nog steeds beleden door VWS en een groot deel van de Tweede Kamer. De lagere kosten worden afgewenteld op de werkers en op degenen die zorg nodig hebben. De betere kwaliteit is en leugen die de voorstanders van ongebreidelde marktwerking nodig hebben om de zorg en de mensen die daar werken steeds verder uit te kunnen knijpen.
    Maar ook lokale bestuurders die deze aanbesteding gebruiken om voor een dubbeltje op de eerste rang te zitten treft blaam. Ook zij hadden de aanbesteding zo vorm kunnen geven - zie het Zeeuwse of het Rotterdamse model - dat werkers in de thuiszorg een behoorlijk salaris krijgen. Maar er zijn ook veel gemeentebestuurders voor wie de thuiszorg blijkbaar niets meer is dan een uitgavenpost die zo laag mogelijk moet worden gehouden.
    Het UWV mag dan het vuile werk doen - toetsen of Viva voor het toegekende budget de werkers in de thuiszorg een behoorlijk salaris kan betalen - zonder de onderliggende processen te benoemen. Warna de directie van Viva, het gemeentebestuur en de verdedigers van "de marktwerking" in de Tweede Kamer tevreden achterover kunnen leunen. De "kostenbeheersing" zoals dit verslechteren van de zorg en het uitknijpen van de medewerkers eufemistisch wordt genoemd heeft gewerkt. Ten koste van de medewerkers van Viva!

  • no-profile-image

    Regina

    De keuze of géén werk of ontslag hebben deze medewerkers bevochten tot het bot. Dat het UWV de ontslagaanvraag goed heeft gekeurd is op zijn minst dubieus. Daar zou zorgvisie eens in moeten duiken!

    En voor de medewerkers: het is makkelijker vechten van binnenuit en mét baan voor een hoger salaris, dan vanaf de zijlijn.

    Toch een kleine felicitatie voor de medewerkers, maar de wedstrijd is pas halverwege...

  • no-profile-image

    willem

    zouden die directeuren van viva ook bereid zijn 20 tot 25 % salaris in te leveren? zou wel van solidariteit getuigen, maar ik betwijfel dit. zelfs afzien van loonsverhoging of maar ee npaar procent inleveren als voorbeeld?

  • no-profile-image

    Ton

    Het siert de medewerkers dat ze voor hun clienten kiezen ten koste van hun eigen inkomen. Dit geeft eens temeer het niveauverschil op gevoel voor ethische dilemma's tussen een thuishulp en een directeur. Die laatste schiet hierin schromelijk tekort en wordt in zijn competenties zwaar gehindert door zijn narcistische zucht naar geld en macht terwijl de echte werkers in de zorg dit soort zware keuzes kunnen maken. Van mij mogen deze mensen allemaal een flinke bonus krijgen om hun inkomensverlies te compenseren.
    En o ja, flikker die directie eens flink naar buiten, zonder oprotpremie en mét een flink pak voor de broek.

  • no-profile-image

    JV

    Petje af voor deze thuiszorgmedewerkers die er gedwongen voor kiezen om hun vaste cliënten niet in de steek te laten, maar hiervoor wel gedwongen salaris moeten inleveren. Ze hadden ook van een uitkering gaan trekken. ViVa! bestuurders
    schaam je diep terwijl jullie een glas wijn op het behaalde succes drinken. Foei!

  • no-profile-image

    hulpie

    thuiszorg medewerkers moeten eens af van het onderdeurtjes syndroom
    EN DAT ZAL MENIGE CLIENT KUNNEN BEANTWOORDEN
    Dit kabinet komt geld tekort
    Het lijkt wel een robin hood verhaal uit de middeleewen stelen van de armen uitdelen aan de rijken

    Het zou mij niet niet verbazen als er opnieuw een oorlog uit gaat breken
    Hoelang gaan we het nog pikken

  • no-profile-image

    thuiszorgmedewerker

    Nee Zorgvisie, dat is flauw om er zo'n kop boven te zetten. Bovendien is het feitelijk onjuist.
    Wij gaan níet akkoord met salarisverlaging, maar blijven nu wel tenminste voor onze vaste cliënten werken.

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden