Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

Sociale partners hebben bedenkingen bij akkoord

Het sociaal akkoord biedt onvoldoende zekerheid voor de zorgsector. Zowel vakbonden als werkgeversorganisaties maken zich zorgen over het dreigende massaontslag in de thuiszorg waarover niets is afgesproken. Werkgevers zitten bovendien met de afschaffing van het nul-urencontract in de maag.
Sociale partners hebben bedenkingen bij akkoord

‘Onze achterban verwacht dat het kabinet oplossingen formuleert voor het dreigende massaontslag in de huishoudelijke hulp’, zegt voorzitter Corrie van Brenk van Abvakabo FNV. ‘Wat gaan we doen met al die huishoudelijke hulpen die op straat komen te staan? En wat gebeurt er straks als al die andere AWBZ-onderdelen naar de Wmo overgeheveld worden? We willen bescherming tegen loonsverlagingen vanwege aanbestedingstrajecten bij gemeenten. Hier moeten zorgmedewerkers op kunnen rekenen.’

Aad Koster

Ook ActiZ-directeur Aad Koster is niet gerust op de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de zorg. ‘Deze sector heeft nog steeds een bezuiniging van miljarden euro’s te verhapstukken. Ik wil de euforie die heerst over dit akkoord niet teniet doen, maar er dreigen wel duizenden mensen zonder baan te komen zitten. Zowel Asscher als Rutte zeggen dat ze mensen van werk naar werk gaan begeleiden. De zorgsector wordt hiervan de eerst grote lakmoesproef.’

Afschaffing nullijn

Abvakabo-bestuurder Van Brenk wil van het kabinet bovendien de garantie dat de afschaffing van de nullijn in de zorg definitief is. ‘De bezuiniging van 4,3 miljard euro hangt nog steeds in de lucht. Als de economie niet aantrekt kunnen we alsnog een nullijn verwachten. Dat willen we van tafel hebben.’ Koster maakt zich eveneens zorgen over de terugkeer van de nullijn. ‘Er staan verontrustende passages in dit akkoord met betrekking tot het OVA-convenant.' Koster doelt op zinspelingen van het kabinet om uit het OVA-convenant te stappen. Dit convenant regelt dat het kabinet niet eenzijdig loonswijzigingen kan doorvoeren.

Schrappen flexibele contracten
Over het schrappen van de nul-urencontracten zijn Koster en Van Brenk het niet met elkaar eens. Van Brenk ziet de afschaffing als een goede zaak, terwijl Koster er grote moeite mee heeft. Volgens de ActiZ-directeur zijn werkgevers voor een transitie in de zorg maar willen zij wel flexibel kunnen reageren op alle veranderingen. ‘Enerzijds wordt van ons als intramurale zorgaanbieder verwacht dat we iedereen flexibele zorg aanbieden. En anderzijds wordt ons deze maatregel opgedrongen. Hoe kunnen we flexibel omgaan met zo’n massaontslag als we in ons hrm-beleid met handen en voeten worden gebonden?’

Eén reactie

  • Keesmarges

    Goed voor werknemers en zorginstellingen dat zij krachtige belangenbehartigers hebben die telkens weer aandacht vragen en oplossingen eisen voor de werknemers en instellingen. De zorgvragers verdienen ook belangenbehartigers die krachtig op komen voor de belangen van ze zorgvragers en niet te snel akkoord gaan met regeringsplannen. En die daarover goed communiceren met hun achterban. Gisterenavond begon Ton Heerts al direct in Dordrecht om het sociaalakkoord uit te leggen en zo volgen nog vele vergaderingen. En vandaag beoordeelt het FNV parlement het akkoord. Dat soort directie communicatie en voorlichting kennen we in de zorg niet. Helaas.

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden