Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

Nieuwe cao ggz een feit

Alle cao-partijen hebben gisteren ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe Cao GGZ. Dit betekent dat de nieuwe Cao GGZ een feit is.
Nieuwe cao ggz een feit

Het akkoord waarvoor GGZ Nederland en de werknemersorganisaties FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn, NU '91 en FBZ twee jaar hebben onderhandeld is gisteren door de leden goedgekeurd. De nieuwe cao loopt tot 1 maart 2017.

Cao ggz

Er  is een loonsverhoging afgesproken van 1,75 procent in 2015 en nogmaals 1,25 procent in 2016. In 2016 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met een 0,5 procent. Daarnaast ontvangen de medewerkers in de ggz tweemaal een eenmalige uitkering, van 0,5 procent en 0,3 procent. Werkgevers en werknemersorganisaties zijn het er over eens dat werkzekerheid een groot goed is voor medewerkers in de ggz. Zij hebben afgesproken te investeren in werkzekerheid voor medewerkers in de ggz en in een mobiliteitsaanpak waarin werk naar werk het leidende principe is. De wachtgeldregeling is vervangen door een activeringsregeling. Verder zijn onder andere afspraken gemaakt over sociale plannen en over de balans tussen werkzekerheid van medewerkers en de wendbaarheid van organisaties.

Gerelateerde tags

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden