Exclusief toegankelijk Registreer voor toegang tot Zorgvisie.nl Lees meer

Verzuim stijgt bij zelfsturende teams

Een derde van de medewerkers (32 procent) in zelfsturende teams in de zorg is ontevreden over de mate van ondersteuning van de organisatie als het om verzuim gaat. Over de kwaliteit van de ondersteuning zijn de zorgverleners ook niet erg positief. 47 procent ervaart deze als neutraal en 16 procent ervaart het zelfs als slecht. Dat blijkt uit cijfers van 0/24 Research & Organization en Vernet Verzuimnetwerk.
griepfotolia400.jpg
Foto: Fotolia

De cijfermatige analyse van het onderzoek is gedaan onder 3.200 medewerkers in de zorg. Daarnaast hebben 515 teamleden een vragenlijst ingevuld en zijn er diverse teaminterviews gehouden. 9 grote zorgorganisaties uit de verpleeg-, verzorging- en thuiszorg (VVT), verstandelijke gehandicaptenzorg (GHZ) en de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) deden tussen 1 januari - 1 december 2015 mee aan het onderzoek. Per organisatie werd onderzocht hoe het verzuimbeleid georganiseerd is sinds er met zelforganiserende teams wordt gewerkt.

Uitkomsten
Onder de naam Marieke Werkt hebben de onderzoekers aan de hand van de uitkomsten van dit onderzoek een analyse gemaakt om inzicht te bieden aan organisaties die worstelen met verzuim en inzetbaarheid bij zelfsturing. Met de analyse wil Marieke Werkt organisaties in hun transitie naar meer zelfsturing helpen om het verzuim terug te dringen en meer grip te krijgen op zelfsturing.

Verzuim stijgt
Marieke Wilke, 0/24 Research & Organization: ‘Steeds meer organisaties gaan over op enige vorm van zelfsturing. In ons onderzoek komt duidelijk naar voren dat het verzuim stijgt wanneer zorgorganisaties gaan werken met zelfregulerende teams en dat er ontevredenheid heerst over de ondersteuning van de organisatie. Meer ziekteverzuim kost onze gezondheidszorg miljoenen. Echter, niet minder belangrijk is dat dit een slecht signaal is voor wat betreft het welzijn en gezondheid van medewerkers in teams binnen de gezondheidszorg. Het is dus zaak om het verzuim zo laag mogelijk te houden. Daarom starten wij op 1 september 2016 met het ‘Ontwerpprogramma Inzetbaarheid in Zelfsturende Teams’. Dit is een training voor personeelsondersteuners en verzuimexperts waarin zij leren hoe zij op het gebied van verzuim en inzetbaarheid een gedegen overgang kunnen maken van een traditionele organisatie naar een zelfsturende organisatie. ‘

Dossiers Arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Door overheidsbezuinigingen zijn zorgorganisaties geneigd hun HR-beleid anders vorm te geven. In dit dossier verzamelt Zorgvisie nieuws, achtergronden en opinie over arbeidsmarktgerelateerde zaken in de zorg.

Gerelateerde tags

Eén reactie

  • HuibHezemans.nl

    Het zou mooi zijn als Zorgvisie dit (aangeleverde persbericht?) artikel inclusief verkooppraatje zou verrijken met eigen, aanvullend onderzoek en/of referenties. Bijvoorbeeld een navraag bij BuurtZorg of andere bekende organisaties met zelfsturende teams?

Of registreer u om te kunnen reageren.

Zorgvisie is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden