Nog niet zo lang geleden deden zorgmedewerkers van Osira een beroep op hun recht op vakbondsverlof. Ze wilden naar een landelijke bijeenkomst gaan, om daar hun cao inzet te bepalen over onder andere een goede bezetting op de afdelingen en een goede balans tussen werk en privé. Het vakbondsverlof was ruim op tijd aangevraagd en de werkgevers waren al lang op de hoogte. Desondanks werden de medewerkers verlof geweigerd. Daarop stapten vijftig zorgwerkers van Osira/Amstelring, georganiseerd in Abvakabo FNV, met steun van hun collega’s van Amsta naar de voorzitter van hun Raad van Bestuur, Rob van Dam. Uiteindelijk hebben ze met hulp van Marijnissen wél vakbondsverlof verkregen. Tijd om duidelijkheid rondom vakbondsverlof te scheppen. Marijnissen vertelt wat het precies is en wanneer je er recht op hebt.

1. Wat is vakbondsverlof?

‘Vakbondsverlof is het recht dat leden van werknemersorganisaties, dus vakbonden, hebben om betaald verlof te krijgen van de werkgever voor vakbondsactiviteiten.’

2. Waarvoor mag je vakbondsverlof aanvragen?

‘Je mag vakbondsverlof aanvragen voor vakbondsactiviteiten als je daarvoor een uitnodiging hebt van het hoofdbestuur van je vakbond. Tevens moet je volgens je arbeidsovereenkomst op de uren van de vakbondsactiviteit inzetbaar zijn. Als je bijvoorbeeld nooit op woensdag werkt en dat staat zo in je contract, mag je geen vakbondsverlof aanvragen voor een activiteit op woensdag.’

3. Op hoeveel uur vakbondsverlof heb je recht?

‘Dit staat in je cao vermeld. Volgens bijvoorbeeld de cao VVT heeft ieder lid recht op tweehonderd uur vakbondsverlof per jaar.’

4. Wat is een nette manier om vakbondsverlof aan te vragen?

‘Doe het in ieder geval tijdig! Tevens is het netjes om de uitnodiging van je vakbond aan je leidinggevende te laten zien wanneer je je aanvraag doet. Eventueel kun je je aanvraag ook nog schriftelijk doen.’

5. Wat kun je doen als vakbondsverlof geweigerd wordt?

‘Vakbondsverlof mag in principe niet geweigerd worden! Wanneer het geweigerd wordt kun je nog eens schriftelijk een verzoek doen en daarbij ook je werkgever vragen om een schriftelijke motivatie van de afwijzing van je verlofaanvraag. Hiermee kun je naar de vakbond stappen om je verder te laten adviseren.’

(Zorgvisie – Rachel van de Pol / Beeld Lilian Marijnissen door Vincent Jannink ©ANP)