“Een medewerker op het intranet van Cordaan liet weten dat hij de vakbondsactie niet productief vond, hij had binnen drie dagen zeventig adhesiebetuigingen”, vertelt Peter van der Maat, woordvoerder van Cordaan. Niet iedereen staat dus achter de actie van Abvakabo. Volgens Abvakabo-woordvoerder Lilian Marijnissen tekent dit het verschil tussen kantoorpersoneel en zorgmedewerkers, “die huilend naar huis gaan omdat ze niet de basiszorg kunnen geven die nodig is voor bewoners.”
Inspectie
De vakbond overhandigde op 2 juli tijdens een manifestatie in Amsterdam – zo’n vijftig manifestanten – de rapportage Meld je misstand Cordaan aan de Inspectie voor de Gezondheidszorg. De inspectie laat weten blij te zijn met de meldingen: “Belangrijk omdat ze – kunnen – duiden op structurele problemen”. De inspectie laat ook weten tot nu toe geen meldingen van Cordaan-medewerkers te hebben gehad. Volgens Marijnisse ligt dat aan de wijze van inspecteren: “Ze doen nauwelijks onaangekondigde bezoeken en komen overdag. Niet ’s avonds of in het weekend als de personeelsbezetting het meest krap is.”
Besprekingen
Volgens Van der Maat werpt het rapport geen schaduw over de besprekingen met de vakbond, die Cordaan sinds kort met de bond voert over verbetering van de zorg: “Abvakabo wil de zorg verbeteren en dat is ook het doel van Cordaan. We kunnen beter daar samen aan werken.” Marijnisse zegt dat het bestuur aanvankelijk alleen met de ondernemingsraad wilde praten. “Wij mochten de signalen over problemen doorsturen. Omdat we doorgingen met actievoeren, zijn we sinds twee weken in gesprek. Wij willen dat een maximaal deel van elke euro die bij Cordaan binnenkomt naar de directe zorg gaat. Dat kan door de overhead verder omlaag te brengen, afspraken te maken over het topsalaris van de directie en door het geld, dat aan de enorme hoeveelheid uitzendkrachten wordt uitgegeven, te besteden aan vast personeel.”
Achilleshiel
“Geen misverstand,” zegt Cordaan-woordvoerder Van der Maat, “de zorg moet op een hoger niveau. Daarvoor hebben we in april 1,5 miljoen geïnvesteerd in veertig goedgeschoolde extra medewerkers. De krappe arbeidsmarkt is hier de achilleshiel.” De verbetering van de zorg speelt zich af in een afgeslankt financieel kader. Vorig jaar moest de zorginstelling 6,5 miljoen bezuinigen. (Zorgvisie – Carolien Stam)
Lees ook:
Inspectie ontvangt rapport misstanden Cordaan
Personeel Cordaan biedt petitie over zorg aan
Cordaan nodigt vakbond uit na negatieve pers
IGZ positief over voortvarend Cordaan
Zorgvisie magazine
Interesse in meer achtergronden? Word nu abonnee van Zorgvisie.
Door deze actie van de bond durven de medewerkers eindelijk ook hun mond open te doen,voorheen waren het vrijwel alleen de clienten en hun familie die kritiek durfden te uiten.
Prima dat ze praten! Heb er alle vertrouwen in dat het spoedig goed zal gaan.
De zorg aantrekkelijk maken voor jonge frisse mensen dit kan door een uitdagende baan te creeren en dit is nu vaak niet het geval. Elke dag ploeteren om de zorg rond te krijgen is geen uitdaging die het werk leuk houdt.Goede (bij)scholing, professionals de leiding geven ( dus ook gelegenheid )over meerdere minder opgeleid personeel zodat deze getraind worden on the job. Werktijden/vakanties die goed combineren met de thuissituatie. Regelmatig een scholingsdag maar ook het bestuur is voor iedereen aanspreekbaar, weet hoe de dagelijkse waan is en grijpt zichtbaar in waar nodig. Volwassen arbeidsrelatie!
Is dit niet het grote probleem waar elke zorgorganisatie mee kampt? Hoezo goedgeschoolde mensen, die moeten zelf opgeleid worden. Ze komen echt niet uit de lucht vallen! En anders worden ze wel bij een collega organisatie weggeplukt, dat is de huidge arbeidsmarkt in de zorg. Doe daar wat aan. Hoezo bevoegd en bekwaam? Daar moet het nodige voor gebeuren en daar zijn de tarieven al helemaal niet naar!