Meer autonomie, ruimte voor intervisie, aandacht voor ‘de mens achter de dokter’ en de werkcultuur hervormen. Het zijn enkele ideeën om het werkplezier onder jonge artsen te vergroten en burn-outs te voorkomen. Middels vier verbeterprojecten gaan jonge artsen ermee aan de slag. ‘Het is tijd voor een structurele verandering’, vertellen teamcaptains Ellen Mooren en Alise van Heerwaarde.