In het personeelsblad wordt gesproken over zijn arbeidsvoorwaarden. Daarover zegt hij: “Ik krijg geen bonus en geen vertrekpremie. De enige garantie die ik voor mezelf creëer, is goed zijn in mijn werk. Als het ziekenhuis mij op een dag niet meer zou willen, weet ik dat ik drie mensen kan opbellen en dat zeker één van hen mij een nieuwe kans biedt, op basis van mijn prestaties. Dat gun ik overigens iedereen. ‘Doe je werk zó goed en enthousiast, dat ze niet om je heen kunnen’, zeg ik vaak. Bonussen creëren afhankelijkheid, ze zetten je gevangen in een ‘gouden kooi’. Een Fries motto is: ‘Liever dood dan slaaf’.”
Einde van de roerige tijden
“Ik ben geen grote reorganisator”, stelt Eringa in het blad. “Ik wil bereiken dat het leuk is voor mensen om hun werk goed te doen, dan volgt de patiënttevredenheid vanzelf. Overal waar ik leiding heb gegeven, was de medewerkerstevredenheid erna, groter dan ervoor. Zaken die onnodig complex zijn, vereenvoudig ik terwijl de resultaten blijven. Ik weet dat het ziekenhuis roerige tijden heeft doorgemaakt, ik garandeer dat we die achter ons laten.”
Loopbaan
Eringa wordt op 1 februari 2010 bestuursvoorzitter. Op dit moment is hij nog gemeentesecretaris in Nijmegen. Daarvoor was hij korpschef bij de politie Flevoland en regiodirecteur van NS Reizigers. (Zorgvisie – Mark van Dorresteijn)
Lees ook:
Pier Eringa wordt bestuursvoorzitter Albert Schweitzer ziekenhuis
Top-10 ziekenhuiswebsites: Albert Schweitzer tot beste verkozen
1,1 miljoen voor topmannen Albert Schweitzer
Zorgvisie magazine
Behoefte aan meer verdieping? Word nu abonnee van Zorgvisie.
Bedoelt Fred Bakker dat Pier niet eerlijk is tegen zijn vrouw??!!
Mooie vent, nu alleen maar hopen dat hij tegen z’n personeel eerlijker is dan tegen z’n vrouw.
Goed voorbeeld doet volgen
Als we er daar toch eens een land vol van hadden. Voor deze baas wil toch iedereen werken!
Dit is een man met de juiste visie. Een man naar mijn hart dit roep ik al jaren.
Deze man moet president worden!!!