De RVZ stelt in het advies dat het noodzakelijk is zorgprofessionals anders op te leiden om ze voor te bereiden op de vraag naar zorg van morgen. Zowel voor de initiële scholing als voor de bij- en nascholing. De bevoegdheid tot het verrichten van handelingen moet niet langer voortvloeien uit een eenmaal verkregen beroepstitel, maar uit bewezen bekwaamheid.
Leven lang leren
De RVZ wil meer flexibiliteit in de opleidingen om de doorstroom naar andere functies te bevorderen. Leertrajecten moeten een leven lang leren mogelijk maken. Hierdoor kunnen professionals hun talenten optimaal ontplooien en krijgen zij een ruimer carrièreperspectief. Ook moet het systeem van bij- en nascholing minder vrijblijvend worden. Het moet een krachtig instrument worden om het beroep continu aan te passen aan wat patiënten nodig hebben. Individuele beroepsbeoefenaren leren hierdoor nieuwe kennis en vaardigheden en blijven op de hoogte van ontwikkelingen.
Deskundigheid
Marian Kaljouw, voorzitter van V&VN onderstreept het advies van de RVZ dat werkervaring alleen niet genoeg is: “Als beroepsvereniging zijn wij het volmondig eens met een wettelijke verplichting voor deskundigheidsbevorderende activiteiten. Onze beroepsgroep heeft daarin overigens al een grote stap gezet: in het Kwaliteitsregister V&V en de deelregisters leggen steeds meer verpleegkundigen en verzorgenden hun deskundigheid ook nu al vast.” (Zorgvisie – Mark van Dorresteijn | Twitter)
Zorgvisie magazine
Interesse in meer achtergronden? Word nu abonnee van Zorgvisie.
Misschien worden verpleegkundigen dan eindelijk eens zelfstandig, niet te afhankelijk zijn van je werkgever. Dan kunnen de bonden eea meenemen in de onderhandelingen voor de salarissen. De meestye verpleegkundigen vionden het best geen bijschaling, het getuigd van een professionele houding dat je bijscholing je eigen verantwoordelijkheid is.
Het advies is wel oud maar de uitvoering is lastig omdat verplichte (bij)scholing veel geld en tijd kost (zie ook de artsen) en verpleegkundigen met heel veel zijn. Het halfslachtige begin was dat je minstens 8 u per week moet werken om je big registratie te behouden bijvoorbeeld. Wanneer je op een specialistische afdeling werkt is 8 uur te weinig om up to date te blijven of de scholing hiervoor overtreft het aantal werkuren. En wie krijgt welk budget om te scholen, parttimers hebben ip meer scholing nodig dan full time werkende verpleegkundigen, die leren veel meer on the job.
Dit is eigenlijk al een achterhaald advies nl. artsen hebben al een accreditatiesysteem evenals reeds vele beroepsgroepen. Om geregistreerd te blijven voor de wet BIG dient men ook al aan verschillende eisen voldoen. Dus in deze niets nieuws maar een bevestiging dat de proffesionals in de zorg reeds lange tijd bezig zijn met de toekomst en een leven lang leren.