Met de medewerkers die een aanbod hebben ontvangen, wil het SMC de komende maanden samen verder bouwen aan het nieuwe zorgprofiel. Het gaat er volgens de nieuwe eigenaren (Ikazia Ziekenhuis, Het Van Weel-Bethesda Ziekenhuis en Maasstad Ziekenhuis) om een goede balans te vinden tussen zorg die vanwege de complexiteit moet worden geconcentreerd en zorg die beter dicht bij de mensen gegeven kan worden.
Nieuwe formatie
De afgelopen twee weken zijn met alle medewerkers individuele gesprekken gevoerd door een bureau, gespecialiseerd in werving en selectie. Op basis van het gegeven advies en het eerder opgestelde formatieplan, is vastgesteld welke medewerkers een functie krijgen binnen het SMC. Er wordt in drie stappen (per drie maanden) toegewerkt naar een formatie die past bij het nieuwe zorgprofiel. Voor leerlingen geldt dat de drie ziekenhuizen zich ervoor inspannen dat zij de opleiding kunnen afronden binnen deze ziekenhuizen.
De marktwerking in de zorg in optima forma.
Zie Schippers en je voorgangers, hoe breng je de zorg om.
Incapabele en overbetaalde bestuurders, die onder een hoedje spelen met de regio bobo’s.
Vieze politieke spelletjes gespeeld met de zorgverzekeraars en zorginstellingen.
Een directie die een wanbeleid voert en de zaakjes niet op orde heeft.
Gevolg onder toezicht en een faillissement.
Wat het allemaal nog erger maakt is dat deze zaak van te voren al beklonken was door de zogenaamde heren.
Maar het aller ergste is een is een diskwalificatie van je personeelsleden.
Zonder pardon de wacht aan zetten, of een slechter flex contract aanbieden.
Zelfs de vakbonden hier over informeren was de bestuurders te veel.
De regio de dupe, de leveranciers de dupe, het personeel de dupe.
Het is een grote schande dat dit soort acties in deze tijd kunnen plaats vinden.
Het lijkt me dat er wel sjiekere oplossingen mogelijk waren, zeker in de tijden dat de zorg met een sterk vergrijzende bevolking meer dan nodig is.
Heren bestuurders nogmaals bedankt, schaam jullie diep.