De nieuwe wet betekent voor de publieke sector dat de inkomens maximaal 130 procent van het salaris van een minister mogen bedragen, plus de onkostenvergoeding en het werkgeversdeel van het pensioen. Voor de bestaande contracten en aanstellingen geldt een overgangsregeling. De gemaakte salarisafspraken blijven daarbij nog vier jaar gelden. Hierna wordt het salaris in drie jaar afgebouwd. Een verlenging, nieuwe aanstelling of overeenkomst moet vanzelfsprekend wél aan de WNT voldoen
Geschiedenis
De WNT heeft een lange voorgeschiedenis. In mei 2006 nam de Kamer een voorstel van voormalig SP-Kamerlid Agnes Kant aan om een maximum te stellen aan salarissen in de zorg. SP-Kamerlid Fenna Vergeer kreeg in oktober 2006 steun om de topinkomens bij de omroepen te normeren. Jasper van Dijk kreeg in mei 2007 steun voor zijn voorstel om de inkomens van bestuurders in het hoger onderwijs aan te pakken. (Zorgvisie – Wouter van den Elsen / Twitter)
Lees meer:
Toezichthouders OLVG wel binnen salariscode NVTZ
Topinkomens zorg onder balkenendenorm
Bestuursvoorzitter GGzE levert deel salaris in
onterecht zoals ze met de top omgaan-ze doen net alsof er niet genoeg van die zakkenvullers zijn!
net als bij de DNB-zgn maatregelingen treffen door de bonussen extra te belasten met als rersultaat:De STAAT WORDT HIERVAN ALLEEN WIJZER EN DE BURGER KAN WEER OPHOESTEN!
Wat een milde regeling voor onze bestuurders.
Nog 4 jaar tijd volle mep om daarna geleidelijk salaris af te bouwen.terwijl je gewoon op de werkvloer zomaar in schaal acherteruit kan worden gezet,En mag je het teveel betaalde ook terugvorderen?
Geldt deze wet ook voor de bestuurders die zich via eigen bv’s laten inhuren? Geldt de wet ook voor de financieel oncontroleerbare bv’s die niet hoeven te voldoen aan de Wet Jaarverslagen Zorginstellingen? Volgens mij is de enige echte oplossing: bestuurders weer onder de werking van de cao’s brengen!