Blog
Opinie: Wie durft? Personeelstekort oplossen met minder werkuren
Terwijl de vraag naar personeel stijgt, daalt het aantal mensen dat in een ziekenhuis gaat werken. De zorgsector kampt al jaren met personeelstekorten en hoge werkdruk. Er zijn tal van ideeën en maatregelen bedacht, maar we zien nog weinig verbetering. In 2024 is er een tekort van 5.000 werknemers en over minder dan tien jaar wordt er een tekort verwacht van 26.500 (!) werknemers.
Opinie: Digitaal data hamsteren vermindert geen administratieve lasten in de zorg
Regelmatig worden digitale middelen ingezet om administratieve lasten te verminderen. Maar uit onderzoek van Sarah van Duijn en Duco Bannink blijkt dat het tegenovergestelde soms het geval is. Ze omschrijven drie valkuilen en een oplossingsrichting.
Zo bracht St. Antonius de wachttijden voor ablaties drastisch terug
In het St. Antonius Ziekenhuis is de wachttijd voor een ablatie drastisch verkort. Cardioloog/electrofysioloog Max Liebregts en Niels Bossers van Medtronic beschrijven hoe het ziekenhuis dit voor elkaar kreeg.
Opinie: Passende zorg gaat verder dan medische zorg
Als integrale zorg om passende bekostiging vraagt, dan zullen we aan de slag moeten met hoe de inzet vanuit het sociaal domein duurzaam geborgd kan worden, stelt Lex Staal. Want: het sociaal domein is partner in crime in integrale zorg én ondersteuning.
Opinie: Het continuüm van zorg – er is hoop!
De vakantieperiode zet binnen de zorg de roosters onder hoogspanning. Het raakt de continuïteit van zorg waarover we ons inmiddels ernstig zorgen maken. Niet alleen voor een nabije toekomst, maar nu al. Er is geen zorgdomein waar de dagelijkse druk en crisis niet gevoeld wordt. Kunnen we nog zorg bieden? Nu en straks? Ja, er is hoop.
Opinie: Oost west, thuis best
We mopperen in ons land misschien wel iets te veel over toegankelijkheid, kwaliteit of betaalbaarheid van zorg. Soms terecht, maar zeker na 'zorgconsumptie' tijdens vakantie in het buitenland, zal menigeen concluderen: de Nederlandse zorg is zo slecht nog niet.
Opinie: Fiscaal Kompas ZZP Zorg is een dikke vinger naar vast personeel
De zes grootste brancheorganisaties in de zorg hebben een plan bedacht om zoveel mogelijk zzp’ers te behouden; het vertrouwelijk Fiscaal Kompas ZZP Zorg. "Met teleurstelling en woede constateren we dat brancheorganisaties uit alle macht de mazen in de wet opzoeken", FNV-bestuurder Elise Merlijn kan niets anders constateren.
Opinie: Raad van toezicht: zoek eens een ‘unusual suspect’
De rol van het toezicht verandert en daarmee kan een andere samenstelling van de raad nodig zijn. Maar hoe gooi je het als rvt over een andere boeg? Door een andere manier van matchen, schrijft Gerben van der Werf van NVTZ zoek+vind en Wtzatoezicht.nl.
Opinie: Zes stappen naar een datagedreven aanpak voor personeelsbehoud
Om vraag en aanbod in de zorg in evenwicht te houden is het van belang personeel te behouden. Llewellyn van Zyl, Myra van den Goor en Paul van der Wijk pleiten voor een datagedreven aanpak hiervoor. In dit tweede deel: zes stappen naar een datagedreven aanpak voor personeelsbehoud.
Opinie: Meet niet de tevredenheid van werknemers, maar betrokkenheid
Om vraag en aanbod in de zorg in evenwicht te houden is het van belang personeel te behouden. Llewellyn van Zyl, Myra van den Goor en Paul van der Wijk pleiten voor een datagedreven aanpak hiervoor. In dit eerste deel: de dilemma’s van de huidige situatie.
