Premium artikelen speciaal voor abonnees
Rechtszaak vrije artsenkeuze: harde feiten versus utopie?
Moeten we van artikel 13 en het hinderpaalcriterium af omdat de zorgkosten anders exploderen? Of moeten zorgverzekeraars zich juist ‘beter houden’ aan de wet en gaan de kosten daardoor zelfs omlaag? Over deze vragen gingen de pleidooien gisteren in een rechtszaak van Stichting Vrije Artsenkeuze tegen zorgverzekeraars.
Wilt u dit premium artikel verder lezen?
Video op Zorgvisie.nl
Van onze partners
SPONSORED
Evolutie van Medtronic in een tijd van grote veranderingen in de gezondheidszorg
Over de hele wereld zijn organisaties en overheden continu op zoek naar verbeteringen in de gezondheidszorg die niet alleen ten goede komen aan onze gezondheid maar die ook een economische meerwaarde opleveren. De toekomst van de gezondheidszorg vergt een nieuwe aanpak en nieuwe manieren van innovatie.
SPONSORED
Casestudy Stichting Prisma: klaar voor de toekomst
Met ruim 2.400 cliënten, 2.400 medewerkers, 800 vrijwilligers en 150 zorglocaties is Stichting Prisma één van de grotere zorgaanbieders in Noord-Brabant voor mensen met een verstandelijke beperking.
SPONSORED
5 veel gestelde vragen over het financieren van zorgvastgoed
Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet het Belastingplan 2019. Ieder jaar bundelt AAG de belangrijkste wijzigingen op het gebied van HR, personeels- en salarisadministratie in één handig overzicht.
SPONSORED
Zorgcontrol | Verbinder tussen patiënt, wetgeving en finance
De afgelopen jaren zie ik de afdeling Zorgadministratie in zorginstellingen steeds vaker plaatsmaken voor de afdeling Zorgcontrol. De naamswijziging van de afdeling lijkt een kleine verandering...
SPONSORED
Werkgever en werknemer samen verantwoordelijk bij verzuim
Eigen regie 2.0: een nieuw model Verzuimbegeleiding. Verantwoordelijkheid ligt weer bij werkgever én werknemer, maar met 'checks and balances' én oog voor de privacy van werknemer
SPONSORED
Generatiepact, goed idee voor de Zorg
‘Met het generatiepact kunnen oudere werknemers minder gaan werken, zonder dat ze daar één-op-één salaris voor inleveren.
SPONSORED
Sterke teams en sterke medewerkers én betere zorg
Duurzame inzetbaarheid vergroten, dat is het doel van het project 'Sterke teams en sterke medewerkers' bij zorginstelling Kennemerhart. Niet alleen met aandacht voor de individuele medewerker, maar ook voor de teams. Die zijn minstens zo belangrijk voor een vitale organisatie. Hoe pakken zij dit aan?
SPONSORED
Eigenrisicodragerschap: goed voor je werknemers én je organisatie
Uit onderzoek van het UWV blijkt dat werknemers sneller uit de WGA stromen en de kans op volledige arbeidsongeschiktheid wordt verkleind als je eigenrisicodrager bent. Hoe zit dat?
SPONSORED
‘Goede preventie levert meer op dan alleen daling van het ziekteverzuim’
Hoe zorg je er als werkgever voor dat je medewerkers goed voor hun cliënten kunnen zorgen, zonder zelf in de knel te komen? Ook in deze krappe tijden?
SPONSORED
Innoveren voor verzekeraars: luisteren en risico’s nemen
Verzekeraars willen ook innoveren. Maar dat is nog niet zo makkelijk. Milko Mullenders, business developer bij Loyalis, vertelt waar ze moeten beginnen én waar ze het kunstje kunnen afkijken.
Laatste reacties
19-11-2018
Beste M. Rijntjes, Dat de NZA haar taak uitvoert door op te treden tegen foutieve diagnoses...
NZa pakt onterechte burn-outdeclaraties hard aan
19-11-2018
Ik heb hetzelfde ervaren als waar het artikel over gaat, in een gezin met pubers omgaan...
‘Ggz heeft blinde vlek voor naasten van psychische patiënten’
19-11-2018
Beste D. Mulder, Een diagnose kan door bv verzekeraars in de toekomst worden gebruikt om bepaalde...
NZa pakt onterechte burn-outdeclaraties hard aan
19-11-2018
Wat heeft een vermelding van wat voor diagnose dan ook je medisch dossier te maken met...
NZa pakt onterechte burn-outdeclaraties hard aan
