Interview
‘Duw problemen die niet in de zorg thuishoren, daar ook niet in’
Als oud-politicus heeft Otwin van Dijk, de kersverse ziekenhuisbestuurder van Slingeland Ziekenhuis, een duidelijke visie op hoe je de zorg toekomstbestendig kunt maken. Door beter te luisteren naar de patiënt. Daarmee bespaar je kosten.
Maureen Bisognano: ‘Horen, luisteren en erkennen hoort bij nieuw leiderschap’
Weinig topvrouwen hebben wereldwijd zo’n enorme impact op de zorg als Maureen Bisognano: verpleegkundige, ziekenhuis-CEO en boegbeeld van de Amerikaanse kwaliteitsbeweging. Ze staat aan de wieg van de wereldwijde beweging ‘What Matters To You’ en adviseert leiders in de gezondheidszorg over de hele wereld. “Het is eigenlijk wonderlijk dat CEO’s geen training krijgen in compassie en vriendelijkheid.”
‘Flinke toename’ ziekenhuisbezoek ouderen door wachtlijsten
Het langer thuis laten wonen van cliënten in de ouderenzorg, zorgt voor flink hogere druk bij bijvoorbeeld de ziekenhuizen. Uit onderzoek van Marlies Bär blijkt: per honderd cliënten met dementie betekent een maand extra op de wachtlijst drie extra ziekenhuisopnames.
Hoe commerciële belangen een uitdaging vormen voor een gezonde leefomgeving
Bij veelvoorkomende ziektes zoals diabetes type 2 en mentale gezondheidsproblemen moeten we de dieper liggende oorzaken zoeken in de leefomgeving. Dat zegt epidemioloog Joreintje Mackenbach-van Es, werkzaam bij het Amsterdam UMC, op het Zorgvisie-congres Dag van de Preventie 2024. Zij zegt dat de echt grote en duurzame impact moet komen van beleidsmakers en politici die de omgevingsinvloeden aanpakken via wet- en regelgeving.
Nieuw ict-systeem geeft bewoners en medewerkers Zorgbalans rust
Ouderenzorgorganisatie Zorgbalans voert een zorgcommunicatie- en technologieplatform in voor alle veertien woonzorglocaties. Medewerkers krijgen toegang tot hun eigen afdelingsinformatie via een app op hun smartphone. "Op het moment dat nu iemand alarmeert, kan je aangeven dat je er aan komt. Dat geeft de bewoners enorm veel rust.” De samenwerking is sterk verbeterd in het team.
‘Ik wilde als jong meisje de dr. Phil van Nederland worden’
Ze heeft het grootste YouTube-kanaal over psychologie in Nederland en is betrokken bij diverse maatschappelijke campagnes. Met koningin Máxima ging ze in gesprek over het doorbreken van taboes op mentale gezondheid. In deze aflevering van Jong Talent vertelt gz-psycholoog in opleiding tot specialist kind en jeugd (GIOS) Najla Edriouch (34) over haar missie voor een veerkrachtige jeugd en toegankelijke ggz. “Om dingen aan te jagen, mag het soms ongemakkelijk zijn.”
‘Geef patiënt met kanker mogelijkheid om op basis van uitkomsten te beslissen’
Data-uitwisseling en transparantie over kwaliteit moeten in de IZA-aanvragen een prominentere rol krijgen. Dat stelt hoogleraar en AVL-bestuursvoorzitter Maurice van den Bosch. Het is zijn missie om de toegang tot gelijke kankerzorg in Nederland te verbeteren. “Geef patiënten de mogelijkheid om op basis van uitkomsten te beslissen”, vertelt Van den Bosch in deze aflevering van De eerste honderd dagen.
Joep de Groot (CZ): ‘Steeds meer contracteren is niet de oplossing voor de ggz’
Alleen maar meer contracteren is niet de weg, zegt CZ-bestuursvoorzitter Joep de Groot: “Dat zet de complexe zorg voor de meest kwetsbaren onder druk.” Het verkennend gesprek is wel een manier om het wachttijdenprobleem in de ggz op te lossen.
VGZ: dikkere IZA-plannen zijn niet altijd beter
IZA-transformatieplannen die bijdragen aan het verlagen van de zorgvraag of zorgmedewerkers vrijspelen, maken de grootste kans op goedkeuring. Het belangrijkste is dat ze impact hebben op de toegankelijkheid van zorg, stelt Charlotte Oldenburg van zorgverzekeraar VGZ, die wil voorkomen dat de IZA-plannen een verdienmodel worden voor consultancybureaus. “Het geld moet naar de zorg gaan.”
Ziekenhuizen vormen de top drie meest aantrekkelijke werkgever
Het NKI-Antoni van Leeuwenhoek, Maxima Medisch Centrum en Maastricht UMC+ zijn verkozen tot meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland binnen de publieke sector. Dit is onderzocht door Randstad vanuit het Randstad Employer Brand Research.
