Interview
‘Passende zorg zonder zorgzame wijken is dweilen met de kraan open’
Goede ideeën van zorgprofessionals belanden vaak op de plank. Daarom zocht verpleegkundige Jef Mol het in een bestuurlijke carrière. “Als bestuurder probeer ik te voorkomen dat die route nodig is. Ik ben er rotsvast van overtuigd dat als bestuurders zorgprofessionals de ruimte geven, de zorg een stuk verder komt in de benodigde transformatie”, vertelt de Thebe-bestuurder in deze aflevering van De eerste honderd dagen.
Een ziekmelding wordt bij Mariaoord door het team opgelost
Met zo’n 4 procent onder het landelijke branchegemiddelde, kent Stichting Maria-oord het laagste verzuim in de ouderenzorg. Met een rapportcijfer van 9,8 is de kleinschalige zorgaanbieder voor de derde keer één van de winnaars van de Vernet Health Ranking 2023. “Door community care lopen zorgprofessionals niet tegen allerlei bureaucratische muren op”, vertelt bestuurder Albert Vlemmix.
Audrey van Schaik: ‘Diversiteit aan de top opent deuren voor talent’
Een diverse top opent de toegang voor talent in organisaties. Dat stelt Audrey van Schaik. “Er wordt veel gesproken over hoe diversiteit de besluitvorming verbetert, maar je moet het als top ook laten zien”, zegt de bestuurder van GGZ Rivierduinen, die binnenkort spreekt op het congres Vrouwelijk Leiderschap.
‘Integreer palliatieve interventies in de normale COPD-zorg’
Wanneer moet je aan palliatieve zorg denken bij iemand met ernstige COPD? Altijd, is de opvatting van longarts Kris Mooren. Maar ze noemt het liever goede zorg dan palliatieve zorg.
Sander de Hosson: ‘NZa levert niet bij passende zorg’
De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) gaat de betaaltitel voor de bekostiging van ‘proactieve zorgplanning’, het gesprek over passende zorg, niet per 2025 invoeren. Longarts Sander de Hosson: “Ik vind het heel verdrietig dat de NZa deze afslag neemt, want die staat haaks op de afspraken in het integraal zorgakkoord over passende zorg.”
‘Zeggenschap is cruciaal in strijd tegen personeelstekort’
Als juryvoorzitter mag hoogleraar verplegingswetenschap en onderwijs Evelyn Finnema mede bepalen wie dit jaar de Nationale HR Zorg Award wint. Alle vijf kanshebbers kunnen in potentie bijdragen aan een oplossing van het personeelstekort. Daarvoor moesten de zorgorganisaties wel buiten de gebaande paden treden.
Geranne Engwirda: ‘Eendimensionaal p x q afspreken, dat werkt niet’
Geranne Engwirda had zelf niet bedacht om weg te gaan bij het Catharina ziekenhuis, maar toen ze op een shortlist kwam voor de positie van voorzitter van de Nederlandse Zorgautoriteit, besloot ze zichzelf een sollicitatieprocedure te gunnen. "Ik realiseerde me dat dit een enorme kans is om een andere manier van betekenis te zijn voor de zorg", zegt Engwirda in een interview in de Zorgvisie special Passende zorg. Het is haar ambitie om de zorgkloof te dichten.
‘De herstelvisie voor cliënten geldt ook voor zorgprofessionals’
Een incidentmelding vergroot de kans op verzuim in de geestelijke gezondheidszorg (ggz). Daarom prioriteert GGZ Friesland een gezonde en veilige werkomgeving. Met een rapportcijfer van 7,8 is de organisatie één van de sectorwinnaars van de Vernet Health Ranking 2023.
Deventer Ziekenhuis: ‘Zonde als patiënten naar Bergman Clinics gaan’
Deventer Ziekenhuis is vorige maand begonnen met Salland Kliniek. Hiermee gaat het ziekenhuis de concurrentie aan met zelfstandige klinieken. Centraal staan service en snelheid. “De patiëntbenadering lijkt op die van een zbc”, zegt Michiel Dijkman, bedrijfskundig manager zorg. “We willen uitstralen dat je ook hier terecht kunt voor zbc-zorg."
David Jongen: ‘Angst om fouten te maken veroorzaakt tekort aan SEH-artsen’
Angst om fouten te maken is een belangrijke oorzaak voor artsen om niet te werken op een SEH. “Veel artsen kunnen geen verantwoordelijkheid dragen, mocht er iets fout gaan op de SEH, zoals bij een reanimatie”, zegt bestuursvoorzitter David Jongen van Zuyderland. “En daar heb ik begrip voor.”
