‘Voor werkende mantelzorgers zou er binnen een organisatie ruimte moeten zijn voor onder meer het aanpassen van werktijden, thuiswerken en het inzetten van het Loopbaanbudget voor extra verlof’, stelt Den Haan. ‘Een participatiesamenleving is niet mogelijk wanneer flexibiliteit en maatwerk niet integraal onderdeel zijn van de cultuur op de werkvloer.’
Minder plaats- en tijdgebonden
In totaal combineert in Nederland een kwart van de 16-69-jarigen een baan van 12 uur per week of meer met het geven van mantelzorg (bijna twee miljoen mensen). Dat is 31 procent van de werkende vrouwen en 22 procent van de werkende mannen. Gezien de personeelskrapte
Rapport informatie
- Rapport naam:
- Werk en mantelzorg: Kwaliteit van leven en het gebruik van ondersteuning op het werk
- Sector:
- Overig
- Soort:
- Onderzoek / Wetenschap
- Afkomst:
- SCP
- Auteur:
- Alice de Boer, Inger Plaisier en Mirjam de Klerk
- Aantal pagina’s:
- 64
- Verschijningsdatum:
- 13 februari 2019
- Link naar rapport:
- Werk en mantelzorg: Kwaliteit van leven en het gebruik van ondersteuning op het werk
- Samenvatting:
De combinatie van arbeid en mantelzorg gaat vaak goed, maar intensieve mantelzorgers ervaren wel een lagere kwaliteit van leven. Dit blijkt uit onderzoek van het SCP: Werk en mantelzorg; kwaliteit van leven en het gebruik van ondersteuning op het werk. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit het onderzoek:
- Een kwart van de 16-69-jarigen combineert een baan van 12 uur per week of meer met het geven van mantelzorg (bijna twee miljoen mensen).
- Ruim 70% van de werkende mantelzorgers vindt arbeid en mantelzorg goed te combineren.
- Een op de vijf taakcombineerders geeft intensieve mantelzorg (wekelijks minimaal 8 uur).
- Intensieve mantelzorgers met een baan ondervinden een relatief lage kwaliteit van leven (veel tijdsdruk of ontevreden met hun leven).
- Er zijn aanwijzingen dat bij intensieve helpers het contact met de leidinggevende en flexibel werk de ervaren tijdsdruk kunnen verminderen.
- Werkende mantelzorgers nemen vaker vakantiedagen op dan zorgverlof.
