Inclusiviteit en diversiteit
Poll | Grensoverschrijdend gedrag in de zorg moet sneller en harder afgestraft worden
In de afgelopen week wijdde Zorgvisie twee artikelen aan schadelijke werkculturen. Al eerder wees onderzoek uit dat grensoverschrijdend gedrag in de zorg schering en inslag is. Is het tijd voor een zero tolerance-beleid? Laat weten wat u ervan vindt in de poll van deze week.
Opinie | Vrouwengezondheid: tijd voor politieke daadkracht
Hoewel vrouwengezondheid vaker op de politieke agenda staat, blijft vooruitgang vooralsnog steken in goede bedoelingen. Beleidsplannen zijn er genoeg, maar de uitvoering blijft achter. De vraag is nu welke politieke combinatie daadwerkelijk het verschil kan maken.
‘Verschil verdeelt niet, maar verbindt en verrijkt’
Een roos tussen tulpen. Zo voelde arts-onderzoeker Nour al Kuhaili (25) zich tijdens haar geneeskundestudie. Anders zijn werd haar brandstof om zorguitkomsten en het werkplezier te verbeteren. Via onderwijs, onderzoek, zorg en beleid zet zij zich in voor een rechtvaardige zorgsector.
Huisartsopleiding pakt kansenongelijkheid aan
Huisartsen in opleiding met een migratieachtergrond hebben vaker te maken met negatieve beoordelingen, vooroordelen en uitsluiting. Dat blijkt uit promotieonderzoek van huisarts Nathanja van Moppes.
Opinie | Waarom cultuursensitieve zorg op het congres pas het begin is
Onlangs mocht ik samen met Moustapha El Baroudi een sessie verzorgen tijdens het congres Cultuursensitieve Zorg. Zo'n congres is belangrijk om elkaar te vinden, maar het echte werk begint daarna: op de werkvloer, in het onderwijs, in systemen en structuren.
Van stadswandeling tot vertaalapp: ‘Diversiteit is voor HMC een no-brainer’
Aandacht voor verschillende culturen is binnen Haaglanden Medisch Centrum (HMC) noodzakelijk om passende zorg te bieden aan patiënten.
‘Verandering begint bij het voeren van gesprekken die soms wringen’
Als dokter met een Irakese achtergrond heeft arts in opleiding Nour Al Kuhaili zich de afgelopen jaren op verschillende manieren ingezet voor diversiteit en inclusie binnen de geneeskunde. Binnen haar eigen ziekenhuis, het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC), zag ze ruimte voor verbetering. Daarvoor heeft zij nu LUMCdiversity opgezet.
Lianne Mulder: ‘Diversiteit onder artsen gaat al verloren op de basisschool’
Selectieprocessen en vooroordelen van selectiecommissies zorgen voor een groot verlies aan diversiteit onder artsen. Maar er is brede steun van experts en stakeholders om daar iets aan te doen. Dat zegt onderzoeker Lianne Mulder nadat zij in haar promotieonderzoek de kansenongelijkheid in de route van kind tot medisch specialist aantoonde.
Otwin van Dijk: ‘Passende zorg vraagt ook van patiënten een stap naar voren’
Een inclusieve samenleving, transparantie van uitkomsten en empowerment van patiënten. Dat zijn belangrijke elementen waarmee we de beweging naar passende zorg gaan maken, zegt Otwin van Dijk, voorzitter van de raad van toezicht van Patiëntenfederatie Nederland.
‘Een divers zorgbestuur alleen is niet genoeg, het gaat om cultuursensitief denken en doen’
Van de 72 bestuurders in topklinische ziekenhuizen is er geen bestuurder van kleur. Onder de 144 toezichthouders zijn vier bestuurders van kleur, blijkt uit onderzoek van Zorgvisie. De noodzakelijke verandering begint volgens Ingrid Wolf, bestuurslid van de Stichting Topklinische Ziekenhuizen (STZ), in de ‘kweekvijvers’ voor zorgbestuurders.
