Het akkoord waarvoor GGZ Nederland en de werknemersorganisaties FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn, NU ’91 en FBZ twee jaar hebben onderhandeld is gisteren door de leden goedgekeurd. De nieuwe cao loopt tot 1 maart 2017.
Cao ggz
Er is een loonsverhoging afgesproken van 1,75 procent in 2015 en nogmaals 1,25 procent in 2016. In 2016 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met een 0,5 procent. Daarnaast ontvangen de medewerkers in de ggz tweemaal een eenmalige uitkering, van 0,5 procent en 0,3 procent. Werkgevers en werknemersorganisaties zijn het er over eens dat werkzekerheid een groot goed is voor medewerkers in de ggz. Zij hebben afgesproken te investeren in werkzekerheid voor medewerkers in de ggz en in een mobiliteitsaanpak waarin werk naar werk het leidende principe is. De wachtgeldregeling is vervangen door een activeringsregeling. Verder zijn onder andere afspraken gemaakt over sociale plannen en over de balans tussen werkzekerheid van medewerkers en de wendbaarheid van organisaties.