‘Als opleiders moeten we geïnteresseerd zijn in de onderliggende redenen van twijfel’

Freelance journalist

8 procent van de aiossen breekt de opleiding vroegtijdig af en een kwart overweegt om te stoppen. Hoe kijken opleiders naar klachten over werkdruk, een verstoorde werk-privébalans en een onveilige sfeer op de werkvloer? En hoe gaan zij om met aiossen die overwegen te stoppen?

Two doctors on a lunch break during their daily duties — Beeld: Lorado / Getty Images / iStock

Thera Links, opleider interne bij UMCG,

Registreren

Wilt u dit artikel lezen?
Maak gratis een account aan en lees 2 artikelen gratis per maand

Al een account of abonnement? Log dan in
Wat is uw e-mailadres?**
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Voornaam
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Tussenvoegsel
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Achternaam
Kies uw wachtwoord**
Kies uw functie*
Kies je branche*
Uw bovenstaande gegevens kunnen worden toegevoegd aan uw profiel in overeenstemming met ons privacy statement. Indien u hiermee ingestemd heeft, gebruiken wij uw gegevens voor analyses en om u marketing en advertentie uitingen te tonen die voor u relevant zijn. U kunt dit altijd wijzigen via uw privacy instellingen in onze websites en apps. Door dit account aan te maken, gaat u akkoord met de algemene voorwaarden.
Untitled
- Zorgvisie dagelijkse nieuwsbrief + special nieuwsbrief
- Tech - elke dinsdag nieuwe artikelen over tech in de zorg + special nieuwsbrief
- Personeel in de zorg - elke woensdag nieuwe artikelen over personeel in de zorg
- Passende zorg - elke donderdag nieuwe artikelen over passende zorg + special nieuwsbrief
- Skipr daily + special nieuwsbrief
Untitled
- Ja, ik geef toestemming voor e-mails van Zorgvisie en Springer Media B.V. ?

Bekijk hier onze abonnementen

Zorgvisie

Home

Vakinformatie

Events & Opleidingen

Vacatures

Partners

Artikel bewaren

‘Als opleiders moeten we geïnteresseerd zijn in de onderliggende redenen van twijfel’

Wilt u dit artikel lezen?

Rivas-bestuurder Bartholomeus: ‘Geef ons een zak geld, dan gaan wij het regelen’

Groep zorgverleners vindt nieuw verdienmodel in sociale media

Geef uw reactie Annuleer reactie

Personeel

Lees ook

Analyse | Populisme moet het politieke midden aan kiezers helpen, ook in de zorg

Vijf slimme en simpele voorbeelden om geld en afval te besparen

De Zoetermeerse acute zorg is straks een zelfstandige organisatie

Waarom 1 op de 12 aiossen stopt met hun opleiding tot specialist

Column | Artsen zijn opgeleid om te handelen

Congressen

Bestuurlijke Wijsheid

Congres Concentratie en spreiding van zorg

Congres Passende zorg 2025

Zorg & Vastgoed congres 2025

Contact

Adverteren

Privacy