Home 2014

Laatste blogs

Zorgsector: stop met het oude denken

Zorgsector: stop met het oude denken

Blijven zeuren om geld is zonde van de energie. Steek die liever in creatieve ideeën. Geef bijvoorbeeld een kamer gratis weg bij het afsluiten van een woonzorgabonnement.
Zorgverzekeraar aanbestedingsplichtig

Zorgverzekeraar aanbestedingsplichtig

Een oordeel met forse consequenties voor de inkoopmacht van verzekeraars: zorgverzekeraar CZ is in een inkoopprocedure aanbestedingsplichtig verklaard.
E-health
Dankzij technologie minder eenzaam

Dankzij technologie minder eenzaam

Zorginstellingen kunnen met nieuwe technologie hun aanbod verbreden. Bijvoorbeeld digitale ontmoetingsruimtes faciliteren voor ouderen.
NZa handelde te snel en te autonoom

NZa handelde te snel en te autonoom

Heeft de NZa onrechtmatig gehandeld bij haar onderzoek naar eventuele declaratiefraude bij het St. Antonius Ziekenhuis?
Guus Bannenberg

Ontslagen vragen ander beleid

De afgelopen week zijn weer forse ontslagen aangekondigd in de zorg. Afhankelijk van het perspectief en de definitie enkele tienduizenden. Dat is heel fors. En ook niet goed uit te leggen nu de vergrijzing doorzet en de vraag naar zorg blijft stijgen. Werk genoeg dus, maar de verbinding tussen vraag en aanbod komt niet goed tot stand.
Kijken bij de buren

Kijken bij de buren

Gaat het goed met de toepassing van IT in de zorg in Nederland? Een eenvoudige vraag, waarop geen eenvoudig antwoord te geven is. Het hangt ervan af hoe je ernaar kijkt.
Heksenjacht

Heksenjacht

Hoe kunnen zorgbestuurders zo veel verdienen, terwijl ouderen in instellingen niet meer worden gewassen en dagenlang in bed liggen?
E-health
Win

Win, win en nog eens win

Over belangstelling voor e-health valt niet te klagen. Maar een grootschalige toepassing? Ondanks al die voordelen is het daar nog niet van gekomen.
Verantwoord loslaten

Verantwoord loslaten

De snelheid waarmee de transitie nu wordt doorgedrukt, bedreigt het proces naar een inclusieve samenleving.
Opgepast: wijzigingen arbeidsrecht

Opgepast: wijzigingen arbeidsrecht

Er komen per 1 januari 2015 ingrijpende wijzigingen in het arbeidsrecht. Hoe gaat u hier als werkgever in de praktijk mee om?
Nieuwsbrief Abonneren