Uitgelicht
‘Zichtbaarheid in Den Haag is een dubbelzijdig genoegen’
Meer zichtbaarheid voor de gehandicaptenzorg, maar geen ongewenste bemoeienis. Dat was de opdracht voor Frank Bluiminck toen hij aantrad als directeur van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. Bij zijn afscheid kijkt hij terug op dit balansspel, zijn wapenfeiten en taaie dossiers.
‘Goed capaciteitsmanagement verbetert je efficiency met soms 30 procent’
Jammer dat er zo weinig aandacht is bij zorginstellingen voor capaciteitsplanning. ‘Want hiermee kun je een groot deel van het tekort aan medewerkers oplossen’, zegt hoogleraar Frits van Merode.
Werkdruk steeds vaker reden om te vertrekken voor zorgmedewerker
Het is al langer bekend: zorgmedewerkers vertrekken vanwege een te hoge werkdruk. Uit een peiling van PFZW blijkt dat die werkdruk steeds vaker een reden om de baan op te zeggen.
‘Als je besluitvorming wil verbeteren, moet het zorgsysteem simpeler’
Gezondheidswetenschapper Judith Rietjens houdt zich in het Erasmus MC met het verbeteren van de medische besluitvorming van patiënten en artsen. “Om de patiënt meer inspraak te geven in het behandeltraject, is een andere blik nodig.”
Marc Blom: ‘Bij financiële tekorten is het strijden voor kwaliteit’
Psychiater en opleider Marc Blom startte in 2017 als lid van de raad van bestuur van Parnassia Groep. Zijn portefeuille was ‘lekker inhoudelijk’: veiligheid, kwaliteit van zorg, opleiding en onderzoek. Maar door de constante financiële krapte bij de grootste ggz-organisatie van Nederland was het niet makkelijk om voldoende aandacht voor kwaliteit, innovatie en opleiding te krijgen. Per 1 juni nam hij afscheid als bestuurder.
DICA maakt de stap van ‘doktersdata’ naar ‘mensgerichte data’
DICA, de organisatie van 22 kwaliteitsregistraties van medisch specialisten, werpt zich op als verbindende partij in het zorgveld.
Advies aan Kuipers: ‘Geef ROAZ meer doorzettingsmacht’
De ROAZ’en moeten meer doorzettingsmacht in crisistijd krijgen. Pas dan kunnen zorginstellingen in crisistijd sneller en doelmatiger de acute zorg in hun regio coördineren, zoals in een coronagolf.
Gelderse zorgaanbieders gaan personeel uitwisselen in ‘collectief werkgeverschap’
Een groep zorg- en welzijnswerkgevers is in Gelderland, samen met vakbond CNV, een experiment met regionaal collectief werkgeverschap gestart. Werknemers kunnen bij ieder van de zorgaanbieders aan de slag. De werknemers krijgen de kans om zich te ontwikkelen en een flexibeler personeelsbestand moet helpen om tekorten tegen te gaan.
‘Coronaschade en personeelskrapte frustreren kwaliteitsverbetering’
Het Verbeterteam Heupartrose van Santeon gaat na zes jaar ervaring met waardegedreven zorg een nieuwe fase in. Van het leren van data naar een lerend systeem, dat is de volgende stap.
Menzis: ‘Populatiebekostiging is onmisbaar voor de toekomst van de zorg’
Preventie en de digitale ondersteuning daarvan zijn enorm in opkomst, constateren Wiet de Ronde en Nanda de Jong van Menzis. Ze zien veel positieve ontwikkelingen en samenwerking in de regio, maar de financiering blijft lastig. ‘Zaken als populatiebekostiging zijn onmisbaar voor de toekomst van de zorg wanneer we gezondheidsdoelen willen koppelen aan de financiering.’
