Inclusiviteit en diversiteit
Hoogleraar Jolanda Kluin: ‘Wees als vrouw trots op je positie als rolmodel’
Als eerste vrouwelijke leider binnen de Europese hartchirurgie weet Jolanda Kluin welke uitdagingen vrouwen hebben binnen leiderschapsposities. Er is een bepaald beeld door de maatschappij gemaakt over hoe de buitenwereld en vrouwen zelf kijken naar hun positie, zegt de hoogleraar.
Opinie: Gezondheid mag geen politiek spelletje zijn
Het is verontrustend om te zien hoe de politiek voortdurend van standpunt wisselt, afhankelijk van of een partij in de oppositie of in de coalitie zit. Het recht op zorg moet voor alle inwoners van Nederland gewaarborgd blijven, ongeacht de politieke situatie.
Bejaardenhuis nieuwe stijl versterkt onderlinge steun
Aantrekkelijke gemeenschappelijke ruimten en een mix van bewoners met en zonder zorgvraag. Dat kenmerkt de Liv inn van woningcorporatie Habion. De eerste in Hilversum is een groot succes, dus komen er meer.
Zo maakt ’s Heeren Loo haar organisatie MVO-proof
De komst van de Europese verantwoordingsplicht op duurzaamheid (CSRD) luidt voor ’s Heeren Loo een nieuw tijdperk in. Waar vastgoed en milieu voorheen de paradepaardjes waren, ligt de nadruk steeds meer op sociaal-maatschappelijke impact. MVO-manager Jan Peter Niezink over de route naar een MVO-proof organisatie.
Uitslag poll: De zorgtop mag verrijkt met diversiteit
Er moet breder gekeken worden naar de invulling van diversiteit in de top van de zorg. Dat blijkt uit de reacties op de stelling ‘De top van de zorg moet een betere afspiegeling zijn van de samenleving’. Acht lezers zijn het hiermee eens. Ze benadrukken dat de noodzakelijke diversiteit uit meer moet bestaan dan mannen en vrouwen of culturele achtergrond.
Poll: De top van de zorg moet een betere afspiegeling zijn van de samenleving
De afgelopen jaren is een inhaalslag gemaakt door vrouwen als het gaat om bestuursfuncties in de zorg. Toch is de top van de zorg nog geen afspiegeling van de samenleving. Er is bijvoorbeeld een ondervertegenwoordiging van vrouwen van kleur of bestuurders met een diverse achtergrond.
Opinie: Geen meldingen van discriminatie op de werkvloer? Des te meer reden voor zorg!
‘Daar ontvangen wij geen signalen over’. Daarmee begint een gesprek in organisaties over discriminatie vaak. Daarbij lijken mensen te denken dat discriminatie een incident is waarna slachtoffers meteen aan de bel trekken. Vaak is dat juist niet zo.
Een verpleeghuis dat beweging stimuleert
Een slim ontworpen verpleeghuis kan een gunstige invloed hebben op het dementieproces. Hof van Nassau van tanteLouise is daarvan een mooi voorbeeld. Toch ziet haar nieuwste locatie er alweer anders uit, mede door veranderd overheidsbeleid.
Het huis als mantelzorger ondersteunt op basis van zintuigen
Masi Mohammadi onderzoekt slimme ruimtelijke oplossingen die ouderen ondersteunen, zowel binnenshuis als in de omgeving. Bijvoorbeeld door contact te stimuleren. “Ontmoetingen hebben net zo’n goede invloed op de hartslag en de bloeddruk als medicijnen.”
‘Kwaliteitsindicatoren nodig om inclusieve zorg te garanderen’
Het belang van inclusieve zorg wordt door steeds meer partijen in de zorg gedragen. Toch gaat volgens de oprichters van het Nationaal Netwerk Inclusieve Zorg de verandering te langzaam. Er zijn daarom kwaliteitsindicatoren vanuit de systeempartijen nodig om dit sneller onderdeel te laten zijn van de zorg.
