personeelstekort
Zeeuws regioplan moet tekort van 7.500 medewerkers voorkomen
Zonder maatregelen zal Zeeland 7.500 zorgmedewerkers tekort komen tegen 2030. Onder leiding van samenwerkingsverband Zeeuwse Zorg Coalitie scharen 64 organisaties zich achter het regioplan om het tekort te lijf gaan. Maar hoe dat gaat gebeuren, moet nog uitgekristalliseerd worden. “We zijn nu zo ver dat we van de wat-vraag naar de hoe-vraag gaan”, vertelt Peter Bennemeer, voorzitter van de coalitie.
Detacheringsbureaus kapen zorgpersoneel weg met hoger loon, bonussen en andere extra’s
Detacheringsbureaus kapen op grote schaal verpleegkundigen bij ziekenhuizen én bij elkaar weg met bonussen, leaseauto’s, fors meer loon, ‘hoogste salarisgaranties’, dubbel zo hoge kilometervergoedingen en reisjes naar Barcelona.
RegioPlus: ‘Lange begeleiding nieuwe medewerkers wordt uitdaging’
Werkgeversorganisatie RegioPlus voorziet een behoorlijke uitdaging voor praktijkopleiders van zorgorganisaties om één jaar lang na diplomering nieuwe medewerkers te begeleiden op het werk.
Helder: beperkt deel van tarief bemiddelaar is winstmarge
Volgens de minister rekenen de meeste bemiddelingsbureaus een marge van 10 tot 20 procent, waar de vennootschapsbelasting nog vanaf moet.
Essay: Plezier maken en blijven leren
Een goede en eigen sfeer creëren, én gezamenlijk werken aan het steeds verbeteren van de kwaliteit, zijn essentieel om medewerkers aan je te binden. Als het gaat om leren en loyaliteit opbouwen, is jazzmuzikant Art Blakey een uitstekend voorbeeld.
Verkorte opleiding nu ook in de gehandicaptensector
Ons Tweede Thuis is de eerste organisatie in de gehandicaptenzorg die is gestart met modulair opleiden. Studenten ontvangen na een traject van dertig weken drie certificaten en zijn dan ‘persoonlijk begeleider’ bij Ons Tweede Thuis. Normaal duurt de opleiding tot persoonlijk begeleider twee tot drie jaar en worden zes certificaten behaald.
Het onvermijdelijke einde van de Zorgverzekeringswet
Ik was erbij toen begin deze eeuw de nieuwe Zorgverzekering in elkaar werd gezet. Nu, meer dan 20 jaar verder, zie ik van dichtbij de barsten ontstaan in diezelfde Zorgverzekeringswet. Het huidige stelsel heeft geen antwoorden op de uitdagingen waarvoor de Nederlandse zorg staat.
Column Anita Wydoodt: Parttimers, onze eigen schuld
Grotere arbeidscontracten zijn onmogelijk in de zorg want dat willen de zorgprofessionals zelf niet, hoort de bestuurder van etz. Of zijn er ook andere factoren?
Afstudeeropdrachten van studenten hebben impact op hele organisatie Cello
Al 25 hbo-studenten van verschillende studies hebben voor gehandicapten-organisatie Cello afstudeeropdrachten gemaakt in het netwerk ‘Studentenbende’. De studenten verbeteren ook processen tussen de afdelingen van Cello zelf als ze bij hun opdracht te maken hebben met meerdere afdelingen. Cello is een van de genomineerden voor de Nationale HR Zorg Award die volgende week wordt uitgereikt.
Blog: Geef zorgmedewerkers waardering, ook in een marktconform salaris
Ondanks alle personele krapte en de steeds complexere zorgvraag houden de zorgprofessionals de zorg draaiend, schrijft ActiZ-voorzitter Anneke Westerlaken. ‘Het is tijd dat de financiële waardering van zorgprofessionals weer op tafel komt bij de zorginkopers én het kabinet.’
