personeelstekort
Anita Wydoodt: ‘Snijden in opleidingsplaatsen gz-psychologen staat haaks op AZWA’
Minister Mirjam Sterk van Langdurige zorg ondermijnt het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord met haar besluit veel minder gz-psychologen op te leiden dan het Capaciteitsorgaan adviseert. “Dit is wel een heel bijzonder besluit als je als kabinet zegt de wachttijden in de ggz te willen terugdringen”, zegt Anita Wydoodt, bestuursvoorzitter Parnassia Groep.
Poll | Een hoger salaris is de sleutel tot grotere contracten in de zorg
Ondanks alle projecten en enthousiasme, werken zorgmedewerkers nog steeds in dezelfde mate in deeltijd. In zes jaar tijd is er vrijwel niets veranderd. Zou een hoger salaris niet helpen om medewerkers te verleiden meer uren te werken?
Zoon van bewoner organiseert familieavond voor hulp in het verpleeghuis
Samen eten en praten. WoonZorgcentra Haaglanden vraagt op een natuurlijke manier of familie en naasten willen meehelpen. Initiatiefnemer en zoon van een van de bewoners, Fritz van der Koelen, vindt dat vele malen beter dan een lijst met taken. "Dan denkt iedereen: hoe kan ik daar aan voldoen en hoe kom ik er onderuit?"
Emergis ziet personeelstekorten oplopen door beleid opleidingsplaatsen GZ-psychologen
Bestuurder Gerco Blok van Zeeuwse ggz-aanbieder Emergis maakt zich zorgen over het almaar dalende aantal opleidingsplekken voor GZ-psychologen dat VWS wil vergoeden. "Als het ministerie vindt dat er te veel vrijgevestigde GZ-psychologen zijn, dan is het verminderen van het aantal opleidingsplekken niet de knop om aan te draaien.”
Ouderenzorg wil publiekscampagne voor meer familiehulp, minister niet
De boodschap voor medewerkers in de ouderenzorg bij het congres Waardigheid en trots is meer samenwerken met mantelzorgers en familie. Die ene vraag stellen - wat kun jij voor ons doen? - is niet altijd makkelijk voor zorgmedewerkers. Minister Sterk van Langdurige Zorg gaat niet helpen om dit te vergemakkelijken met een publiekscampagne.
‘Zonder sociale veiligheid blijft grensoverschrijdend gedrag keer op keer terugkomen’
Veel Nederlandse ziekenhuizen worstelen met hun beleid om grensoverschrijdend gedrag op een doeltreffende manier te adresseren. Zo bleek recent weer bij Maastricht UMC+ en bij het Erasmus MC, waar intensivist Diederik Gommers onder vuur lag.
In deze sectoren vindt de zorg nieuwe medewerkers
Nieuwe cijfers van het CBS laten zien dat zij-instromers in de zorg eerder vooral werkten in een supermarkt, een restaurant of bij een uitzendbureau. Uitstromers uit de gezondheidszorg gingen vaak naar een uitzendbureau of aan de slag bij de lokale overheid of in het onderwijs.
Anesthesiemedewerker ondervindt gevolgen zwaarste correctiemiddel IGJ
Bestaat het tuchtcollege om zorgverleners te straffen of om hen te helpen beter te worden? Zorgvisie sprak met een anesthesiemedewerker over wat het voor hem betekent om het zwaarste correctiemiddel van de IGJ opgelegd te krijgen; de Last tot Onmiddellijke Onthouding van de Beroepsactiviteiten (LOOB).
Opinie | De zorg verandert van vorm, niet van urgentie. Dit betekent het voor de arbeidsmarkt
Het voelt paradoxaal: ondanks demografische signalen blijft een sterke toename van de zorgvraag in verschillende branches voorlopig achter. De zorgbehoefte neemt mogelijk niet af, maar verschuift: meer thuis, vaker buiten het zicht van traditionele indicatoren en meer richting ondersteuning buiten de formele zorg.
Onrealistische verwachtingen jagen nieuwe medewerkers weg
Veel zorgmedewerkers vertrekken binnen een half jaar na indiensttreding omdat het werk anders is dan ze hadden verwacht. Dat komt omdat recruiters geen goed beeld hebben van de werkvloer en daardoor een beeld schetsen dat niet overeenkomt met de dagelijkse praktijk.
