personeelstekort
Emergis ziet personeelstekorten oplopen door beleid opleidingsplaatsen GZ-psychologen
Bestuurder Gerco Blok van Zeeuwse ggz-aanbieder Emergis maakt zich zorgen over het almaar dalende aantal opleidingsplekken voor GZ-psychologen dat VWS wil vergoeden. "Als het ministerie vindt dat er te veel vrijgevestigde GZ-psychologen zijn, dan is het verminderen van het aantal opleidingsplekken niet de knop om aan te draaien.”
Ouderenzorg wil publiekscampagne voor meer familiehulp, minister niet
De boodschap voor medewerkers in de ouderenzorg bij het congres Waardigheid en trots is meer samenwerken met mantelzorgers en familie. Die ene vraag stellen - wat kun jij voor ons doen? - is niet altijd makkelijk voor zorgmedewerkers. Minister Sterk van Langdurige Zorg gaat niet helpen om dit te vergemakkelijken met een publiekscampagne.
‘Zonder sociale veiligheid blijft grensoverschrijdend gedrag keer op keer terugkomen’
Veel Nederlandse ziekenhuizen worstelen met hun beleid om grensoverschrijdend gedrag op een doeltreffende manier te adresseren. Zo bleek recent weer bij Maastricht UMC+ en bij het Erasmus MC, waar intensivist Diederik Gommers onder vuur lag.
In deze sectoren vindt de zorg nieuwe medewerkers
Nieuwe cijfers van het CBS laten zien dat zij-instromers in de zorg eerder vooral werkten in een supermarkt, een restaurant of bij een uitzendbureau. Uitstromers uit de gezondheidszorg gingen vaak naar een uitzendbureau of aan de slag bij de lokale overheid of in het onderwijs.
Anesthesiemedewerker ondervindt gevolgen zwaarste correctiemiddel IGJ
Bestaat het tuchtcollege om zorgverleners te straffen of om hen te helpen beter te worden? Zorgvisie sprak met een anesthesiemedewerker over wat het voor hem betekent om het zwaarste correctiemiddel van de IGJ opgelegd te krijgen; de Last tot Onmiddellijke Onthouding van de Beroepsactiviteiten (LOOB).
Opinie | De zorg verandert van vorm, niet van urgentie. Dit betekent het voor de arbeidsmarkt
Het voelt paradoxaal: ondanks demografische signalen blijft een sterke toename van de zorgvraag in verschillende branches voorlopig achter. De zorgbehoefte neemt mogelijk niet af, maar verschuift: meer thuis, vaker buiten het zicht van traditionele indicatoren en meer richting ondersteuning buiten de formele zorg.
Onrealistische verwachtingen jagen nieuwe medewerkers weg
Veel zorgmedewerkers vertrekken binnen een half jaar na indiensttreding omdat het werk anders is dan ze hadden verwacht. Dat komt omdat recruiters geen goed beeld hebben van de werkvloer en daardoor een beeld schetsen dat niet overeenkomt met de dagelijkse praktijk.
Motiveer oudere medewerkers met regie en autonomie
Oudere werknemers willen de regie terug, benadrukt hoogleraar Dorien Kooij: "Autonomie is extreem belangrijk voor oudere werknemers. Ze willen zelf invulling kunnen geven aan hun werk op een manier waarvan zij denken dat het goed is."
Zorgdetacheerder Noël de Vries: Waar schaarste is, bepaalt de kandidaat
In de 25 jaar dat Noël de Vries, algemeen directeur van TMI, in de zorgdetachering zit, heeft hij nooit eerder zoveel tumult rond zzp’ers meegemaakt als de afgelopen tijd. En het is nog niet voorbij. Met de invoering van de Zelfstandigenwet is er weer hoop voor de zzp’er, denkt De Vries.
9000 alarmsignalen op één dag; onmogelijk om op te volgen, maar negeren is gevaarlijk
Zorgmedewerkers in verpleeghuizen met veel zorgalarmering-systemen negeren alarmen van cliënten omdat het er teveel zijn. Dat blijkt uit een Vilans-traject bij tien ouderenzorgaanbieders naar de mogelijkheden om de data die al die alarmen genereren beter te benutten.
