Voorkom baanonzekerheid en houd je werknemers vitaal

Reorganisaties in de zorg kun je niet voorkomen. Wel kun je zorgen dat dit niet ten koste gaat van duurzame inzetbaarheid. Door snel duidelijkheid te bieden en te investeren in employability. Dat zegt Tinka van Vuuren. Zij is senior consultant bij Loyalis én bijzonder hoogleraar Strategisch Human Resource Management aan de Open Universiteit, gepromoveerd op baanonzekerheid en de gevolgen daarvan.

Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan

Hoe groot zijn de gevolgen van onzekerheid eigenlijk?

‘Zorgen over het baanbehoud zijn de grootste stressfactoren op het werk. Het is ook niet gek dat mensen daarvan in de kramp schieten. De zekerheid en het comfort van een, misschien wel een jarenlange, vaste baan, komen in het geding. Uit onderzoek blijkt dat die onzekerheid nog erger is dan het ontslag zelf. Mensen hebben liever de zekerheid van ellende dan de ellende van onzekerheid. Bovendien werkt die ellende door de organisatie. Want die gestresste medewerkers worden ontevreden, hebben meer burnout-klachten, presteren minder goed en verzuimen aanzienlijk meer. En de stress zorgt er niet voor dat er harder gewerkt wordt. Wel wordt er harder gepraat, en dan vooral over de ontevredenheid over de situatie.’

Wat veroorzaakt onzekerheid?

‘Er zijn drie oorzaken voor baanonzekerheid: een reorganisatie, het inzakken van de vraag naar diensten of producten of persoonlijke redenen. Bij het laatste moet je denken aan mensen die hun werk niet meer goed kunnen doen. In de zorg zien we de onzekerheid vooral bij reorganisaties. Mensen weten niet meer of ze straks nog wel bij dezelfde organisatie werken óf dat hun baan straks nog wel bestaat in de huidige vorm.’

Niet meer reorganiseren dus?

‘Nou dat niet, maar we moeten wél die onzekerheid voorkomen of zo kort mogelijk laten duren. Nu zien we vaak dat er heel lang wordt onderhandeld over sociale plannen en regelingen. Maar tegen de tijd dat die er zijn, zitten werknemers al te lang in onzekerheid. Als er onzekerheid komt, zorg dan dat de plannen klaar zijn, zodat je medewerkers direct een perspectief kunt bieden.’

Maar in de zorg is er toch genoeg werk te vinden?

‘Baanonzekerheid gaat niet alleen over het wel of niet hebben van werk. Het gaat ook om de zekerheid van je werkplek bij de huidige werkgever en de vorm van het werk. Bij reorganisaties bestaat de kans dat je ergens anders komt te werken of ander werk moet gaan doen. Als je al jaren hetzelfde werk doet op dezelfde manier, zorgt verandering voor onzekerheid en stress. We zien dat mensen met een goede arbeidsmarktpositie veel minder last hebben van dit soort veranderingen, omdat zij weten dat ze breed inzetbaar zijn. Ook op andere afdelingen en met andere taken. Zij zijn de eersten die actief op zoek gaan naar ander werk en het snelst vertrekken wanneer er ontslagen dreigen te vallen. De meeste medewerkers blijven echter zitten en hopen dat collega’s zullen vertrekken, zodat zij kunnen blijven.’

Brede inzetbaarheid van medewerkers is dus een vereiste?

‘Ja. Om onzekerheid te voorkomen, moet er geïnvesteerd worden in employability, de brede inzetbaarheid van medewerkers. Door henzelf, maar ook door de werkgever. Die moet het mogelijk maken en stimuleren. Daar krijg je vitalere werknemers voor terug en het getuigt van goed werkgeverschap. Wil je duurzame inzetbaarheid goed organiseren, dan hoort employability en voorkomen van baanonzekerheid daar bij. Baanonzekerheid heeft namelijk invloed op alle drie de pijlers van duurzame inzetbaarheid: werkvermogen, vitaliteit en uiteraard brede inzetbaarheid.’

Aan de slag?
De consultants van Loyalis zijn expert op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Zij helpen u met het beleid rondom reorganisaties en duurzame inzetbaarheid. En ze geven trainingen aan HR-professionals en leidinggevenden om werknemers te coachen bij baanonzekerheid en dreigend ontslag. Meer weten? Neem vrijblijvend contact op via 045 579 69 96 of consult@loyalis.nl. Ook vindt u informatie op www.loyalis.nl/partnerindezorg of www.loyalis.nl/diensten.

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.