Home 2025
Laatste artikelen
Zo vermindert zorgrobot SARA bij ZGEM de onrust en werkdruk
Bij Zorggroep Elde Maasduinen (ZGEM) is zorgrobot SARA een sociale aanvulling op het team. Na vijf jaar co-creatie deelt de organisatie haar bevindingen. “SARA kalmeert of activeert en vergemakkelijkt de dagelijkse zorg”, aldus bestuursvoorzitter Miranda de Vries.
Van onze partner
Incompany trainingen van Quasir: leren op maat
Quasir biedt incompany trainingen aan voor organisaties in de zorg en welzijn. Denk hierbij aan herstelgericht werken; calamiteitenonderzoek, klachtenmanagement; Wzd voor professionals, Sspiegelgesprekken, Omgaan met agressie etc.. Allemaal praktijkgericht, verzorgd door professionals in het vak en afgestemd op uw team. Zo blijft een team zich ontwikkelen en verbetert u de kwaliteit van zorg.
Spanning over geld domineert finale AZWA-onderhandeling
Spanningen over financiële afspraken domineren de finale van het aanvullende zorg- en welzijnsakkoord (AZWA), dat 26 mei rond moet zijn. Nemen gemeenten op de ingelaste overlegronde op 23 mei genoegen met de financiële compensatie? Langer wachten op een akkoord zou wel eens nadelig kunnen uitpakken.
Anne-Miek Vroom: ‘Patiënten betrekken doe je niet voor het vinkje’
Patiënten worden steeds vaker betrokken bij verandertrajecten in de zorg, maar die betrokkenheid stopt vaak na de start. Dat zegt strategisch adviseur Anne-Miek Vroom. “Het is alsof het vinkje dan is gezet.” Vroom is keynote spreker tijdens het International Forum on Quality and Safety in Healthcare in Utrecht.
Onderzoek surftherapie abrupt gestopt na oprichting longcovidpoli’s bij umc’s
Met de oprichting van gespecialiseerde poliklinieken voor de behandeling van post-covid bij de umc’s stopt ook het onderzoek en financiering van andere methodes. Een daarvan is het programma ‘Zelfzorg aan zee’ van de Surfkliniek, opgericht door revalidatiearts Tijs van Bezeij.
Van onze partner
Zorgwerkgevers kunnen meer lef tonen en meer maatwerk leveren
Wie zorgprofessionals aan boord wil krijgen en houden moet werken aan de aantrekkingskracht van de organisatie. Op dat punt is nog veel verbetering mogelijk. Zorgorganisaties kunnen zich duidelijker onderscheiden en persoonlijker worden, als het aan Saskia van Wieringen en Oscar van Mourik van Randstad ligt.
Van onze partner
‘Met data krijgt HR veel meer handelingsrichting’
Gevoel is zeker geen slechte raadgever als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de zorg. Toch is gevoel alleen onvoldoende als het gaat om beslissen waar jouw organisatie werkelijk mee aan de slag moet. Met data van pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) wordt dat een stuk duidelijker en gerichter. ‘Zo kom je als HR-professional in jouw organisatie meer in het zadel te zitten.’
Van onze partner
‘Geef zorgprofessionals meer regie over hun ontwikkeling’
Door de hoge werkdruk in de zorg ligt de focus op het oplossen van tekorten op korte termijn. Terwijl je zou moeten investeren in strategieën ter versterking van de inzetbaarheid op lange termijn. Daarbij is het geven en nemen van regie essentieel, volgens Pauline van Dorssen.
Agema ziet geen heil in apart beleid voor kanker
Minister Fleur Agema van VWS ziet geen reden om met een aparte beleidsagenda te komen op het terrein van kanker. Dat schrijft ze in een antwoord op vragen van de Tweede Kamer over de Nationale Kankeragenda (NKA). Volgens de minister zitten er in andere beleidsprogramma’s, zoals het Nationaal Preventieakkoord, het IZA en het GALA allerlei doelen die bijdragen aan de doelen uit de NKA.
Medewerkers sturen mee: autonomie houdt het personeel aan boord
In hoeverre kan goed werkgeverschap de arbeidsmarktproblematiek beperken? Bij jeugd-ggz Accare is samenwerking doorgetrokken in haar organisatiefilosofie; iedereen stuurt nu mee. En dat is terug te zien in hun verzuimcijfers.
