De prijs is ingesteld door Zorgvisie nadat het vakblad constateerde dat er relatief weinig aandacht is voor de prestaties van jonge zorgmanagers. Het Talent van het Jaar moet opvallen door een gedurfd of vernieuwend initiatief. Het kan gaan om de aanpak van een vraagstuk, het opzetten van een project of het neerzetten van een bepaalde prestatie. Het initiatief of project moet overdraagbaar zijn en leiden tot verbetering van de zorg. De zorgmanager moet ondernemend zijn als het gaat om verbetering van de zorg. En hij moet dicht bij het operationele proces staan.
Talent van het Jaar
In 2013 ging de titel Talent van het Jaar naar Dennis van Veghel. Hij is manager van de maatschap cardiologie en cardiothoracale chirurgie in het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven. Van Veghel is projectleider van het project Meetbaar Beter dat de resultaten van behandelingen door de maatschap transparant maakt voor patiënten en verzekeraars. Steeds meer maatschappen sluiten zich bij dit project aan. ‘Van Veghel is erg gericht op de patiënt. Inhoudelijk sterk en heeft een boeiend verhaal. Hij heeft een zekere bescheidenheid, maar is duidelijk over zijn eigen rol als manager. Tot slot is hij sterk in het leggen van relaties en het betrekken van anderen bij zijn project’, aldus juryvoorzitter André Rouvoet over de prestaties van Dennis van Veghel.
Procedure en aanmelden
Aanmelden kan tot en met 31 december 2013.
> Aanmeldformulier
> Bekijk de criteria en procedure
> Dossier Talent van het Jaar
Vind het niet gepast om nu voor het talent van 2014 te gaan
qua ‘zorg’zitten we al in een enorme dip.
2014 kan beter als’ jaar van de zorgcrisis’uitgesproken worden?