Home 2017
Laatste blogs
Het tekort aan uitkomstindicatoren
Value based healthcare vraagt om goede uitkomstindicatoren. Maar slechts 2 procent van de indicatoren zijn uitkomstindicatoren, constateert Prismant.
Van onze partner
‘Meer grip op ziekte met de ReumaMeter’
De beste individuele zorg en coaching voor reumapatiënten. Dat was, en is, ons uiteindelijke doel. Daarbij is een grote rol weggelegd voor patient reported outcomes.
Van onze partner
Fiets van de zaak? Vraag het Zuper Annie!
De kasten vol personeelsdossiers zijn uit ons gebouw verdwenen en de nabetaling van jaren onregelmatigheidstoeslag voor 2500 medewerkers regelden we in een maand. ZorgAccent is over op E-HRM. Met succes. Onze tips delen we graag.
Combi-msb kan fiscaal ondernemerschap in gevaar brengen
Een samenwerkingsverband tussen medisch specialistisch bedrijf (msb) en specialisten in loondienst kan tot fiscale problemen lijden.
Zorgverzekeraars: stop met selectieve zorginkoop
Selectieve en exclusieve inkoopprocedures dwingen jaarlijks grote groepen gebruikers van medische hulpmiddelen over te stappen naar een andere aanbieder. Daar wordt niemand beter van.
Het verzorgingshuis komt terug
De behoefte aan beschermd wonen met diensten en zorg zal de komende jaren enorm toenemen. Veel partijen zullen de handen ineen moesten slaan om betaalbare huisvesting voor ouderen te realiseren.
Niet minder regels, maar minder handhaving
In het regeerakkoord staat onder andere het plan het aantal regels in de zorg te verminderen. Het aantal regels is echter niet het probleem. Dat is de handhaving. Die is te streng en te algemeen.
Geen vertrouwen in prestatiebekostiging
De titel van het regeerakkoord luidt: ‘Vertrouwen in de Toekomst’. Als wordt ingezoomd op het thema Zorg dan valt op dat Rutte-III geen enkel vertrouwen heeft in prestatiebekostiging.
Wie is er bang voor de Grote Boze Toezichthouder?
De nieuwe Europese privacywetgeving komt eraan: de Algemene Verordening Gegevensbescherming. We snappen nog niks van de AVG, maar we zijn er wel bang voor.
Van onze partner
Werkgevers klaar voor de toekomst?
In deze tijd van grote veranderingen in het zorgstelsel met grote consequenties voor in- en uitstroom van werknemers vergeten we weleens dat we ook nog over de wat verdere toekomst moeten nadenken. AWVN onderscheidt een aantal belangrijke ontwikkelingen die van invloed zijn op de strategie van organisaties: technologisering/robotisering, ondernemender, globalisering/lokalisering en vergrijzing.
