Wat een onzin, dat zou betekenen, zoals de wereld er nu uit ziet, er dus meer getalenteerde heren zijn…? Ik juich het streven van het Flevoziekenhuis toe ! juist in de gezondheidszorg werkt een grote meerderheid aan vrouwen, hier zitten vele talenten tussen. De heren zullen eerst het zand maar eens uit de ogen moeten wrijven (Kroes, 2010) om die talenten ook te vinden. De oud-minister (een mannelijke!)van Noorwegen Gabrielsen heeft het bewezen, hij was het ‘old boys’-network’ meer dan beu. Gabrielsen kondigde een wetsvoorstel aan met een quotumregeling voor de ongeveer zeshonderd beursgenoteerde ondernemingen in Noorwegen. Die zouden voortaan in hun bestuursraden veertig procent vrouwen moeten benoemen. Hun aandeel was op dat moment niet hoger dan zes procent.Laat niemand beweren dat er onvoldoende vrouwen te vinden zijn. Minstens vijftig procent van Noorwegen’s beste zakenmensen is vrouw. Mínstens vijftig procent.’In december 2003 werd de wet met 130 van de 165 stemmen aangenomen in het parlement.
Noorwegen is nu de koploper in Europa, waar het gemiddeld aantal vrouwen in de boardrooms op elf procent staat; Nederland bungelt daar nog onder met zeven procent(McKinsey, Women Matter, 2007). Zet hem op Jetje Schraverus en Sybilla Dekker!

Precies Johan!
Ik denk dat Sybilla het Paars-denken nog niet los kan laten. Gelukkig heeft het kabinet betere ideeen over al dat gelijkheidsgedoe. De beste persoon moet op de functie aangenomen worden. Man, vrouw, afkomst, sexuele geaardheid, maakt allemaal niet uit!

zou het dan ook niet aardig zijn om meer mannelijke verpleegkundigen aan te gaan nemen?