De Wet normering topinkomens (WNT) rekent vanaf 2013 af met topinkomens in de zorg. De wet is niet alleen van toepassing op bestuurders en toezichthouders, maar ook op de managementlaag direct daaronder. Slechts interim-bestuurders kunnen afwijken van de norm.
De Eerste Kamer ging dinsdag 13
WORDT DEZE RUBRIEK VERDOMME NIET GELEZEN. Toen mijn vrouw 5 jaar geleden in het verzorgings- en verpleegtehuis kwam, ontdekte ik al snel — en maakte daar in deze Zorgvisierubriek ook bij herhaling melding van — dat de bestuurders en hun onderliggende managementlaag VEEL EN VEEL TE VEEL VERDIENEN, VAAK INCOMPETENT ZIJN, VEEL EN VEEL TE OMVANGRIJK IS EN VEEL EN VEEL TE WEINIG BIJDRAGEN aan het goed functioneren van hun instelling. Tragisch en vreemd dat dit land daar zo weinig aan heeft gedaan en doet maar regelrecht schokkend als je bedenkt dat (zwaar) gehandicapte patienten en slecht funktionerende ouderen — die het toch al heel heel moeilijk hebben — het daardoor nog extra slechter hebben. En nu doet deze rubriek voorkomen of men daar pas gisteren achter gekomen is. DROOM MAAR LEKKER DOOR.
Politici maken dit soort wetten en denken daarbij ook aan hun eigen positie, vandaar dat de afbouw zo lang mag duren. Bijv. de verminderde pensioenopbouw: mag nu van het nieuwe kabinet maximaal 2,25% per jaar zijn (meestal is de opbouw 1,75 % en mag men zelf meer doen) maar voor politici geldt nog steeds de dubbele snelheid van opbouw zodat zij in 20 jaar een maximale opbouw hebben. Daarom gaat Gerdi Verbeet wat anders doen, volgens haar zeggen om niet zonder inkomen te komen (dat zal toch zo zielig zijn met haar wachtgeldje) maar in feite voor meer spek voor nu en de toekomst.
Iedereen is gelijk voor de wet zou je denken maar niets is minder waar, gelukkig.
Het is wachten op het 6-maandelijkse interimbestuurdersruilbeursje met gegarandeerde derivatenwinst.?
Oftewel bij interim werk voor langer dan 6 maanden; gewoon totaal offerte indienen. Vast maximum na 6 maanden betekent dat het overige in de eerste 6 maanden extra in rekening gebracht moet worden.
Kan ik gelukkig toch weer aan de slag, want 6 maanden is lang genoeg. 🙂
Toch hebben de bestuurders nog tenminste drie jaar het zelfde inkomen, omdat ze eerst drie jaar de tijd krijgen om het inkomen af te bouwen. Pa sdaarna wordt het opgelegd om in vier jaar tijd naar het gewenste inkomensniveau te komen.
Iemand die zijn baan verliest levert gelijk van de een op de nadere dag 30% inkomen in. Waardoor werden de economische crises mede veroorzaakt? Juist ja, door de graaiers. En in deze wetgeving wordt weer aangetoond dat de overhaeiud daar eerder medelijden mee heeft dan de echte slachtoffers van de voortdurend opeenvolgende economische crises van de afgelopen decennia.
Eenvoudiger kan het niet helaas kennen ze de ‘wet op de communicerende vaten’niet
Ik had van deze advocaten wel iets meer creativiteit verwacht. Splits het eigendom van het onroerend goed af, breng het samen met het ziekenhuis onder bij een holding, stel de bestuurder aan bij de holding en klaar.
Helaas ook wij zullen ons hier aan moeten houden.
Het blijft toch een goed salaris!
Ach, slecht voor de mobiliteit, maar: geweldig voor de Gouden Handdruk, c.q. oprotpremie!
Dodelijk voor de mobliteit in de komende paar jaar. Als een bestuurder overstapt gaat salaris vaak fors omlaag als hij blijft zitten niet!
Een interim-bestuurder kan dus in principe niet langer dan 6 maanden, boven-norm-betaald, vanuit een eigen BV ingezet worden, begrijp ik. Na 6 maanden in dienst gaan of een jaar niet ingehuurd worden voor die prijs. Hoe zit het dan met de positie van een bemiddelingsbureau? De interim-bestuurder wordt gedetacheerd door het bureau; dan geen limiet van 6 maanden? Voor dit soort posities kan 6 maanden al snel te weinig tijn.
maar zorginstellingen mogen wel externe advocaten inhuren zoals floris diepraam voor uurtarieven boven die norm? wat mag de directeur van het bedrijf dat het ziekenhuis schoonmaakt eigenlijk verdienen? jaja wat een onzinnige symboolpolitiek.