‘De kwaliteit van het zorgbestuur gaat door de WNT gevaarlijk achteruit.’ Dat riep een koor van experts eensluidend in 2016 toen WNT2 werd ingevoerd. Drie jaar later blijkt dat wel mee te vallen.
Artikel bewaren
U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
‘Bestuurlijke ervaring in een vergelijkbare functie is vereist’. Dat was altijd de eerste voorwaarde in vacatures voor zorgbestuurders. Hoogstwaarschijnlijk staat die er nog vaak, maar de realiteit is dat er de afgelopen jaren verhoudingsgewijs meer en meer bestuurders worden benoemd die nieuw zijn op bestuursniveau. De WNT lijkt te zorgen voor een versnelde verjonging van het bestuurdersbestand. Welke consequenties heeft dat voor de kwaliteit van het bestuur?
Minder ervaring, meer risico
‘Er is door de verminderde ervaring logischerwijs sprake van meer risico’, formuleert executive searcher Klaus Schmitt voorzichtig. ‘Maar er is ook sprake van vernieuwing. Ik ben persoonlijk hoogst nieuwsgierig
