Het Martini Ziekenhuis presenteert deze week als eerste ziekenhuis in Nederland het jaarresultaat. Met bijna 7 miljoen euro is de winst minder hoog dan vorig jaar, daar staat tegenover dat het eigen vermogen van het ziekenhuis sneller toegenomen is dan gepland.
Bestuursvoorzitter Hans Feenstra is zeer tevreden
7.500 voor zo een prestatie is laag. De medewerkers krijgen ook hun beloning cf hun cao. Als bonden prestatiebeloning voorstellen wordt ook daar het kaf van het koren gescheiden. Spreek veel collega verpleegkundigen op de werkvloer en hoor de goede klagen over het lage arbeids ethos van collega’s. Geef de goede ook een bonus en zorg dat de mindere presteerders verbeteren. Onder sociale druk zal je dit niet snel horen maar bij de koffie wel. Directeur een bonus, medewerkers, de goeden, op de werkvloer ook.
Lees net dat de bestuursvoorzitte een bonus krijgt van 7500 euro voor “goed gedrag/bestuur”.
Krijgen de mensen op de werkvloer die het meest onder druk staan en het echte werk verzetten, ook een bonus??????
Waarom juist mensen die al zo veel verdienen? Ik zou de bonus in de personeelspot stoppen of aan een goed doel geven. De bestuursvoorzitter doet gewoon zijn werk, zoals de mensen op de werkvloer dat ook doen. Nog steeds geen einde aan de bonus- en graaicultuur, helaas.
Dit is een ziekenhuis die hoog scoort in patientenbeleving en bedrijfsmatig haar huishoudboekje in orde heeft.
Een goed voorbeeld dus.
Wat is dit: een fietsenfabriek?