Meerdere zorgsectoren zijn in Rivierenland bezig om in deze regio één werkgever te vormen. Zorgprofessionals kunnen daardoor naadloos switchen tussen werken bij een huisartsenpraktijk, ziekenhuis, thuiszorg, of zelfs naar de ambulance. Hun baan is gegarandeerd.
“We gaan ze proberen te binden
Heel interessant! Ik zie echter nog niet goed hoe dat CAO-technisch moet gaan lopen. Ik heb bij veel simpelere combinaties (verpleeghuizen/wijkzorg/gehandicaptenzorg) daar al last van gehad. Dit is nog complexer. Hopelijk valt hier een CAO-mouw aan te passen, want het idee spreekt mij erg aan!
Rivierenland kiest voor het model “één werkgeversorganisatie voor alle zorgbranches” hetgeen de flexibiliteit bij inzetten medewerkers vergroot. Verpleegkundigen en verzorgenden worden tegenwoordig beroepsmatig branche-overstijgend opgeleid ( generalistische basis ) en deze keuze sluit daarop aan. Eenzelfde branche overstijgende CAO is dan passend. De voortgezette, meer functiegerichte nascholingen (OK, AMBU, enz. ) zijn branchegericht. De twee specialismen ( GGZ en AGZ ) zijn branche-overstijgend. Voorwaar een toekomstgericht beleid dat ook elders navolging verdient!