Het IFMS is een systeem van intercollegiale gesprekken die gaan over de kwaliteit van zorg, de persoonlijke ontwikkeling, de relatie met collega’s, de omgang met patiënten, het management en andere relevante zaken. Voor elk onderwerp zijn eisen geformuleerd waaraan de medisch specialist moet voldoen. Het is de bedoeling dat de individuele specialist na afloop van het gesprek weet wat zijn sterkke en zwakke punten zijn en waar verbetering nodig is. Van der Ham: “Wij noemen het liever geen functioneringsgesprek, maar een evaluatiegesprek. Wij zeggen: ‘U hebt kwaliteiten en die willen wij met u verbeteren’.”
Prestatieindicator
De gesprekken zijn strikt vertrouwelijk en leunen sterk op het zelfreinigend vermogen binnen de beroepsgroep. De rol van de raad van bestuur van de instelling is beperkt; de raad kan desgewenst informatie op hoofdlijnen krijgen. Vooralsnog is deelname aan het IFMS geen verplichting, maar dat kan snel veranderen. De Orde acht de kans groot dat deelname aan het IFMS straks een voorwaarde is voor het behoud van de medische registratie. Bovendien gaat de inspectie dit hoogstwaarschijnlijk vanaf 2009 als nieuwe prestatieindicator invoeren. Van der Ham: “Nog voor het rapport uit was, hadden zich al 32 ziekenhuizen aangemeld om mee te doen. Ik ben ervan overtuigd dat straks alle ziekenhuizen deelnemen.” De Orde denkt dat het IFMS ook disfunctioneren kan voorkomen of in een vroeg stadium kan signaleren. (Zorgvisie – Carina van Aartsen)
Lees ook:
Congres: Individueel functioneren medisch specialisten
Oeso: Nederlandse specialisten hebben hoogste inkomsten
