Artikel bewaren

U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties1

Stigma’s verkleinen is het speerpunt van de nieuwe voorzitter van de Nederlandse ggz

Sterre ten Houte de Lange
Sterre ten Houte de Lange
Redacteur bij Skipr, Zorgvisie en Qruxx. Speciale aandachtsgebieden: jeugdzorg, ggz, gehandicaptenzorg, ouderenzorg, personeelsbeleid en zorgtechnologie.
‘Voor mij bén je niet een psychische ziekte, maar héb je een psychische ziekte’, benadrukt Ruth Peetoom, de nieuwe voorzitter van de Nederlandse ggz. De komende jaren wil zij het stigma over psychische ziekten verkleinen, inzetten op een breed Preventieakkoord Mentale Gezondheid en werken in de ggz prettiger maken, vertelt zij in podcast Voorzorg.

In haar tijd als predikant van de protestantse Immanuelkerk in Groningen en Nikolaikerk in Utrecht (1999–2011) ontmoette Ruth Peetoom mensen van alle komaf. Daar zaten ook veel mensen bij met psychische stoornissen, zoals borderline, depressies en psychoses. ‘Een meisje dat ik van jongs af aan kende, kreeg op haar 17e psychoses. Het veranderde haar leven en ze veranderde zelf ook. Ik zag dat mensen naar haar gingen kijken alsof ze haar ziekte was. Maar voor mij bén je je ziekte niet, je hebt een ziekte.’

Stigma

Deze en andere ervaringen met psychisch kwetsbare mensen maakt dat Peetoom het stigma dat nog altijd rond psychische ziekten hangt, graag wil verminderen. ‘Mijn ervaringen als predikant maakt mij heel gemotiveerd om op te komen voor die mensen, om daar de best mogelijke zorg voor te organiseren, en om voor de professionals de best mogelijke omstandigheden te creëren zodat zij die zorg kunnen leveren.’

Werkomstandigheden

Want wat betreft de werkomstandigheden voor ggz-professionals is er nogal wat werk aan de winkel, geeft Peetoom toe. ‘Een op de drie ggz-professionals stopt binnen vijf jaar met het werk!’ Hoge werkdruk, bureaucratie en protocollen jagen de professionals uit de sector.

Regeldruk

Die administratiedruk is een bouwwerk van regels, afkomstig van de politiek, verzekeraars en werkgevers zelf. ‘Maar’, benadrukt Peetoom, ‘die werkgevers maken die regels niet allemaal zelf, hè. De politiek en verzekeraars stellen ook heel veel eisen. Waar we in de instellingen zelf kunnen bijdragen aan het verminderen van werkdruk, moet dat natuurlijk gebeuren. En aan de andere kant moeten we met die partners die die regels stellen ook om tafel.’

Afbakening

Een belangrijk vraagstuk rondom de ggz is volgens Peetoom: welke problemen horen bij het leven en welke problemen vragen professionele zorg en ondersteuning? Ze wil ggz-vragen meer laten dragen door een breed veld aan maatschappelijke partners, waaronder woningbouwcoöperaties, politiek, gemeenten en sociaal werk. ‘Wij zijn erg voor een Preventieakkoord Mentale Gezondheid.’

Ambitie

De onderwerpen waar Peetoom mee aan de slag gaat, zijn talrijk. ‘Aan het eind van mijn voorzitterschap hoop ik dat we maatschappelijk veel meer aandacht hebben voor mentale gezondheid, dat het stigma over geestesziekten verminderd is en dat professionals in de ggz weer kunnen doen waarvoor ze in de zorg zijn gaan werken: zorgen.’

1 REACTIE

Geef uw reactie

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn. Heeft u nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.