arbeidsmarkt
Zonder ingrijpen loopt Brabantse zorg vast in personeelstekort
Het aantal inwoners van 70 jaar en ouder neemt in Noord-Brabant de komende tien jaar met 20 procent toe. Vooral het aantal 80- en 90-plussers stijgt hard. Het aantal werkenden in dezelfde regio groeit met 1,6 procent. De zorgvraag stijgt daarmee sneller dan het aantal beschikbare medewerkers en zet de arbeidsmarkt in Noord-Brabant onder druk.
Agressie viert hoogtij in ziekenhuizen, maar bijna niemand doet aangifte
Zorgpersoneel doet nauwelijks aangifte van agressie bij de politie, blijkt uit een enquête van Zorgvisie waaraan dertig ziekenhuizen meededen. Medewerkers kregen 8970 keer te maken met een vorm van agressief gedrag van patiënten en naasten in 2024. Het aantal aangiftes blijft steken op een schamele 69.
Ideeën voor innovaties komen bij Thebe altijd vanuit de medewerker
Echt goede innovaties kennen meerdere voordelen, stelt Thebe-bestuurder Agnes Klaren. De zorg wordt er kwalitatief beter van, de personele capaciteit wordt effectiever ingezet en cliënten kunnen zich beter zelf redden. ‘Verzorgend wassen’ in plaats van douchen is een nieuwe, de druppelbril bestaat al langer. “Er zit een idee en een methode achter.”
Roostering tijdens de zomer gaat onder hoogspanning
De roosters vullen in de zorg is regelmatig lastig, maar een van de hoogtepunten hierin is de zomer. Het rond krijgen van de roosters is verworden tot een dagelijkse, en vaak nachtelijke, worsteling voor planners en managers, blijkt uit een rondgang.
Tweaken is niet genoeg, Wmo moet op de schop
Het is niet genoeg om de Wmo te ‘tweaken’. Om de maatschappelijke zorg voor de toekomst te behouden, moet de wet op de schop.
Jaap Wielaart: ‘De zorg kan nog wel wat leren van de accountancy’
Het mooie weer en de gezellige drukte op het Zeeuwse eiland Walcheren heeft de voorzitter van de raad van bestuur van Amarijn, Jaap Wielaart, deze week niet van zijn werk gehouden. Hij dacht als adviseur mee over een nieuwe toezichthouder en vergaderde als vicevoorzitter van de raad van commissarissen bij accountantskantoor ‘aaff’.
Arts-assistent UMCG mag zich uitroosteren voor administratie
In het UMC Groningen kunnen artsen in opleiding tot specialist (aios) zich twee uur per week ‘uitroosteren’ om de administratie te doen. Dat geeft rust in het hoofd. Er zit ook een diepere boodschap in. Arts-assistenten leren dat ze voor zichzelf moeten zorgen en zich autonoom mogen opstellen ten opzichte van de supervisor.
Hamer: ‘Niks doen met een melding over seksueel grensoverschrijdend gedrag kan nog traumatischer zijn dan het gedrag zelf’
Twintig zorgverenigingen ondertekenen vandaag een manifest waarmee ze beloven een cultuurverandering teweeg te brengen om seksueel grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. De vraag is of dat met een handtekening van een brancheorganisatie gaat lukken. “Het is een begin”, zegt initiatiefnemer Mariëtte Hamer.
Medewerkers sturen mee: autonomie houdt het personeel aan boord
In hoeverre kan goed werkgeverschap de arbeidsmarktproblematiek beperken? Bij jeugd-ggz Accare is samenwerking doorgetrokken in haar organisatiefilosofie; iedereen stuurt nu mee. En dat is terug te zien in hun verzuimcijfers.
‘Ongewone en opvallende rekrutering werkt positief op aantrekken personeel’
De zorgsector spant zich creatief in om personeel te werven. Met een opvallende actie laten werkgevers zien dat ze creatief, gedurfd en aantrekkelijk zijn.
