medisch specialisten
Revalidatiezorg met de billen bloot in benchmark, maar alleen voor elkaar
Revalidatieartsen en aanbieders hebben een benchmark waarmee ze sinds kort heel makkelijk praktijkvariatie kunnen opsporen. De benchmark is in eigen beheer opgezet en gefinancierd. “De revalidatiezorg is te complex om alleen afgerekend te worden op cijfers.”
Orthopeden rekenen af met collega’s die afwijken, zij zijn de enige
Slechts één wetenschappelijke vereniging heeft met haar medisch specialisten afgesproken wat er gebeurt als zij zich niet aan richtlijnen houden. Met de outlier-procedure bezit de Nederlandse Orthopedische Vereniging een manier om een vakgroep van medisch specialisten aan te spreken.
Guus van Montfort: ‘Zorgkosten zijn niet het koekoeksjong in de overheidsuitgaven’
Volgens Guus van Montfort wordt het beeld van stijgende zorgkosten veel te zwaar aangezet in beleidskringen. "Er wordt veel te weinig gekeken naar de realiteit."
Arts-assistent UMCG mag zich uitroosteren voor administratie
In het UMC Groningen kunnen artsen in opleiding tot specialist (aios) zich twee uur per week ‘uitroosteren’ om de administratie te doen. Dat geeft rust in het hoofd. Er zit ook een diepere boodschap in. Arts-assistenten leren dat ze voor zichzelf moeten zorgen en zich autonoom mogen opstellen ten opzichte van de supervisor.
Groep zorgverleners vindt nieuw verdienmodel in sociale media
Artsen en verpleegkundigen gebruiken sociale media steeds vaker om medische desinformatie tegen te gaan. Met lives en posts vertalen ze betrouwbare en begrijpelijke informatie naar het brede publiek. Dat kan zelfs zo goed uitpakken dat sommigen het medische vak verlaten en social media-ondernemer worden.
Stoppen-met-rokenbeleid in ziekenhuizen compleet afhankelijk van motivatie medisch specialist
Ziekenhuizen laten het beleid over stoppen-met-roken van patiënten voordat die een behandeling ondergaan over aan individuele medisch specialisten. Maar in lang niet alle ziekenhuizen is er een enthousiaste medisch specialist die ‘aanjager’ van beleid wil zijn. Hierdoor zijn de verschillen in de manier waarop ziekenhuizen stoppen-met-roken-zorg organiseren groot.
Opinie | Grote uitdagingen in de medisch-specialistische zorg vragen om grote veranderingen
Onlangs werd in de Tweede Kamer een aantal moties aangenomen over zelfstandige behandelcentra: er moesten écht fors meer voorwaarden komen voor klinieken. "Het moet echt anders", schrijft Domien Debruyne, vicevoorzitter bij Zelfstandige Klinieken Nederland (ZKN). "Wat ons betreft begint dat ermee dat álle partijen die medisch-specialistische zorg leveren (klinieken, ziekenhuizen en umc’s) kritisch in de spiegel kijken en hun bijdrage analyseren."
Lianne Mulder: ‘Diversiteit onder artsen gaat al verloren op de basisschool’
Selectieprocessen en vooroordelen van selectiecommissies zorgen voor een groot verlies aan diversiteit onder artsen. Maar er is brede steun van experts en stakeholders om daar iets aan te doen. Dat zegt onderzoeker Lianne Mulder nadat zij in haar promotieonderzoek de kansenongelijkheid in de route van kind tot medisch specialist aantoonde.
Anne-Miek Vroom: ‘Patiënten betrekken doe je niet voor het vinkje’
Patiënten worden steeds vaker betrokken bij verandertrajecten in de zorg, maar die betrokkenheid stopt vaak na de start. Dat zegt strategisch adviseur Anne-Miek Vroom. “Het is alsof het vinkje dan is gezet.” Vroom is keynote spreker tijdens het International Forum on Quality and Safety in Healthcare in Utrecht.
KPMG: ‘Verplichte loondienst vrijgevestigde specialisten is heilloze weg’
Verplichte loondienst van vrijgevestigde medisch specialisten is een uitermate moeizame weg, waarbij de voordelen niet opwegen tegen de nadelen. Dat concludeert KPMG na eigen onderzoek. Arno de Vries, directeur zorgstrategie: “Verplichte loondienst gaat problemen rond gelijkgerichtheid, betaalbaarheid en passende zorg niet oplossen.”
