personeel
Poll-uitslag | Het zorgsalaris moet worden aangepakt
Van je salaris moet je het – als je geen arts of bestuurder bent – in de zorg niet hebben. Daarom moeten werkgevers inzetten op de ‘zachtere’ arbeidsvoorwaarden. Goed idee? Een grote meerderheid respondenten vindt van niet.
Thebes zorginnovaties worden door het hele land omarmd
Bij Thebe staat ‘De Bedoeling’ centraal: woon zo lang mogelijk zelfstandig thuis met ondersteuning van technologie. Daarom investeert de Brabantse vvt-organisatie in het aanleren van vaardigheden, inzet van hulpmiddelen en samenwerking met het sociale netwerk van cliënten.
Opinie | Stijgende personeelskosten: geen schuldvraag maar logisch gevolg
De recente BDO-benchmark bevat kortzichtige conclusies, meent Elise Merlijn, bestuurder en cao-onderhandelaar FNV Zorg & Welzijn. Zij wijst op het belang van duurzame inzetbaarheid van en eerlijke arbeidsvoorwaarden voor ziekenhuismedewerkers.
Poll | Op salaris kan de zorg niet concurreren, zet dus in op werkplezier, zingeving en relevantie
In de aanloop naar de verkiezingen vindt ook weer Het Grote Zorgdebat plaats. Zorgvisie peilt alvast de stemming. Deze week: personeel in de zorg. Werk moet lonen, zo luidt een in de politiek veel gehoorde stelling, ook als het werk zo dankbaar is als dat in de zorg. Kunnen salarissen in de zorg zich meten met de markt? Laat weten hoe u erover denkt.
Poll-uitslag | Zonder duidelijke definitie is ‘recht op zorg’ onhaalbaar
De uitspraak ‘recht op zorg’ heeft een duidelijke definitie nodig. Dat vinden lezers die reageerden op de stelling ‘De politiek kan de uitspraak ‘u heeft recht op zorg’ niet waarmaken.’ Negen lezers zijn het hiermee eens, vier kozen voor oneens. “Zolang je niet definieert wat 'recht op zorg' nu écht inhoudt, kun je het ook niet kaderen.”
Judith Tielen wil gezondheidsverschillen tussen vrouwen en mannen verkleinen
De Nationale Strategie Vrouwengezondheid is voor demissionair staatssecretaris Judith Tielen een speerpunt. Vrouwen leven weliswaar langer, maar mannen leven langer in goede gezondheid. “Vanuit mannelijke dominantie wordt er toch nog te vaak lacherig gedaan over gezondheidsklachten van vrouwen.”
Veiligheidsexpert: ‘Plan tegen agressie strandt in bestuurskamer’
Een door de overheid benoemd goed voorbeeld om agressie tegen medewerkers terug te dringen in ziekenhuizen en de ggz, komt maar langzaam van de grond. Bestuurders onderschatten de impact van agressie op personeel en het ziekteverzuim. Bovendien moeten zorgaanbieders de nieuwe aanpak met een ‘veiligheidsregisseur’ zelf bekostigen.
Taalbarrières groot struikelblok in de zorg: ‘Zonder tolk geen passende zorg’
Veel zorgmedewerkers zetten zelden of nooit een professionele tolk in. Bijvoorbeeld doordat zij niet goed op de hoogte zijn van hoe de inzet van een tolk is geregeld in hun sector, omdat men denkt dat de patiënt voldoende Nederlands spreekt of wegens gebrek aan tijd. Terwijl taal essentieel is om goede en passende zorg en ondersteuning te kunnen bieden en ontvangen.
Zonder ingrijpen loopt Brabantse zorg vast in personeelstekort
Het aantal inwoners van 70 jaar en ouder neemt in Noord-Brabant de komende tien jaar met 20 procent toe. Vooral het aantal 80- en 90-plussers stijgt hard. Het aantal werkenden in dezelfde regio groeit met 1,6 procent. De zorgvraag stijgt daarmee sneller dan het aantal beschikbare medewerkers en zet de arbeidsmarkt in Noord-Brabant onder druk.
Gelre benoemt arts en verpleegkundige tot green officer
Gelre ziekenhuizen speelt als een van de eerste STZ-ziekenhuizen tijd vrij voor een groene dokter en verpleegkundige. Daarmee wil het ziekenhuis zowel de bedrijfsvoering als de zorgpaden vergroenen. “Bij elke module wordt afgewogen of een initiatief kosteneffectief én duurzaam is”, aldus Anke Kröner, intensivist en sustainability officer.
