personeel
Opkomst AI tegen registratielast stokt in pilot-fase
Kunstmatige intelligentie die de registratielast in de zorg omlaag moet brengen, komt nog niet breed van de grond. In de eerste lijn en de ziekenhuizen vindt een aantal implementaties plaats, maar andere sectoren loopt aan tegen allerlei knelpunten. Integratie in de informatiesystemen is daar een van, blijkt uit een inventarisatie van Nictiz.
Medewerkers sturen mee: autonomie houdt het personeel aan boord
In hoeverre kan goed werkgeverschap de arbeidsmarktproblematiek beperken? Bij jeugd-ggz Accare is samenwerking doorgetrokken in haar organisatiefilosofie; iedereen stuurt nu mee. En dat is terug te zien in hun verzuimcijfers.
Agnes Klaren van Thebe: ‘We anticiperen al op de bezuinigingen van VWS’
In de rubriek 'De agenda van' deze keer een week uit de werkagenda van Agnes Klaren, bestuurder van vvt-organisatie Thebe.
‘Als iets alleen de cliënt helpt, doen we het niet’
Hoe bied je als organisatie de dubbele vergrijzing het hoofd? Bij ouderenzorgorganisatie Aafje pogen ze dat te doen met meer werkplezier. De huidige transitie in deze sector vormt een flinke uitdaging.
Ernst Klunder: ‘Ons werk is te belangrijk voor halfslachtige oplossingen’
De bestuursvoorzitter van 's Heeren Loo, Nederlands grootste gehandicaptenzorgorganisatie, zegt dat de sector al minimaal tien jaar verlies lijdt op de cliënten met de zwaarste zorgvraag. Om dat gat te dichten, wordt geld dat is bedoeld voor vastgoed gestoken in de zorg. “Dat kan gewoon niet goed zijn.”
Ziekenhuisbestuurder komt zelden uit eigen gelederen
Interne benoemingen voor bestuursfuncties in ziekenhuizen zijn zeldzaam. Een gemiste kans, vindt bestuurskundige Hanneke Beijer die onderzoek deed naar bestuurswisselingen in Nederlandse ziekenhuizen. “Het scheelt veel inwerktijd.”
Vaste medewerkers Thebe werken meer na zzp-stop
Thebe is de tweede grote ouderenzorgorganisatie die bekendmaakt succesvol gestopt te zijn met zzp’ers. Van 10.000 zzp-uren in december 2024, gingen ze naar 1800 uren in januari, naar 93 uren nu. Gevolg is dat vaste medewerkers gemiddeld 12 procent per maand meer zijn gaan werken.
Opinie | Gezonde medewerkers zijn de ruggengraat van goede én betaalbare zorg
Structurele onderbezetting, hoge werkdruk en onvoldoende investeringen in preventie zorgen voor uitval op grote schaal. En dat kost bakken met geld. Elise Merlijn, bestuurder bij FNV vraagt vriendelijk doch dringend het roer om te gooien.
Nieuw lectoraat Eigen Regie geeft verpleegkundigen en patiënten in Franciscus meer bewegingsvrijheid
Franciscus wil verpleegkundigen meer autonomie geven en zorgen voor betere loopbaanperspectieven. Dat moet het verpleegkundig werk aantrekkelijker maken.
Opinie | Werkopdrachten raken aan loyaliteit van zorgprofessional
Werkopdrachten in de zorg zijn voor uitzonderlijke situaties, maar helaas komen uitzonderlijke situaties steeds frequenter voor. Dit legt een onhoudbare druk op de werk-privébalans van zorgprofessionals, stelt verpleegkundige Margret Kortooms-Visser.
