personeel
Dankzij deze tool worden ook minderheden in een organisatie gehoord
Zorgorganisaties doen steeds vaker aan gedragen besluitvorming, waarin ook de meningen van minderheden in een groep worden gehoord. Met Circlelytics kunnen organisaties gestructureerd tot een oplossing van een probleem komen, met input van de hele organisatie.
‘Het is tijd om oude hiërarchische patronen te doorbreken’
Organisaties met een shared governance model verbeteren niet alleen de zorg, maar zijn ook aantrekkelijkere werkgevers. Dat blijkt uit het nieuwe zeggenschapsmonitor. Annamarike Seller, programmaleider van het Landelijk Actieplan Zeggenschap (LAZ), vertelt over de belangrijkste knoppen om aan te draaien.
Poll | Ggz-organisaties moeten geen uitzendbureautje spelen
Een groep ggz-organisatie in West- en midden-Nederland is voornemens om een eigen uitzend/detacheringsbureau op te zetten. Maar is dit wel een goed idee? We leggen het aan u als lezer voor in de Zorgvisie-poll van deze week.
KPMG: ggz-alternatief voor uitzendbureaus is interessant voor veel regio’s
Een ‘flexibele schil’ oprichten is “voor alle zorgsectoren” in de grootstedelijke regio’s een “interessante optie”. Dat zegt directeur Zorg bij adviesbureau KPMG, Jeroen Niehuis. KPMG adviseert bij het initiatief van de ggz-instellingen in West- en midden Nederland, die samen een uitzendbureau willen beginnen. Dat uitzendbureau heet ‘Van de Zorg, Voor de Zorg’ en gaat eind dit jaar van start.
Onderzoek: tekort zorgwerknemers daalt sterk bij meer reisbereidheid
Het tekort aan zorgpersoneel kan sterk afnemen als werkzoekenden bereid zijn meer te reizen. Ook werkgevers kunnen meer succes boeken bij de werving van medewerkers als ze vaker buiten hun regio zoeken.
Grote ggz-instellingen bezig met oprichting eigen uitzendbureau
De ggz-instellingen in west- en midden Nederland willen samen een uitzend/detacheringsbureau oprichten om te concurreren met de commerciële uitzend- en detacheringsbureaus. Met een btw-vrijstelling en zonder winstmarge kunnen de ggz-organisaties op die manier flexkrachten 40 à 70 procent goedkoper inhuren.
Opinie | De drie perspectieven op open-deuren-beleid
De impact van het openen van de deuren is voor iedere zorginstelling anders. Jeroen Schumacher, programmamanager zorg & dwang bij Vilans, schrijft in drie delen over open-deuren-beleid. In dit derde deel drie perspectieven: de cliënt, de jurist en de zorg(professionals).
Voorlopig geen onafhankelijk onderzoek naar vermeende misstanden Fokus
Een groep oud-cliënten verwijt stichting Fokus systematisch machtsmisbruik door management en bestuur. Ze hebben staatssecretaris Vicky Maeijer (PVV) gevraagd om een onafhankelijk onderzoek, maar dat komt er voorlopig niet. Kamerlid Lisa Westerveld (GroenLinks-PvdA) betreurt dat: "Dit is nog maar het topje van de ijsberg."
Opinie | Zorg of betekenisvol leven en werken
Er is een oplossing voor de uitdagingen in de ouderenzorg, schrijven Jorie Akkermans en Jeroen Cras: de focus verleggen van zorg naar leven en van werk naar een zinvolle goede baan. Dat vraagt om organisaties die aan menselijke behoeften tegemoetkomen, van zowel cliënten als medewerkers.
Reisbereidheid verpleegkundigen nauwelijks meegenomen in analyse gevolgen volumenormen kanker
In de impactanalyse van adviesbureau SiRM naar de gevolgen van de verhoging van volumenormen voor vijf kankerbehandelingen en twee vaatchirurgische ingrepen is de reisbereidheid van zorgmedewerkers niet serieus onderzocht. Door de volumenormen verschuiven sommige verrichtingen naar andere ziekenhuizen, waardoor medewerkers ook moeten schuiven.
