personeel
Verpleegkundigen in identiteitscrisis
Juist verpleegkundigen, juist nu: veranderen voor een gezonde toekomst. Dat is waar docent verpleegkunde Annemarie Bergsma voor pleit. Hoe kunnen verpleegkundigen maatschappelijke uitdagingen aangaan en ze zelfs omzetten in kansen om het vak te transformeren?
Uitstroom van jonge, startende zorgprofessionals bijzonder hoog
Door de hoge werkdruk is er niet genoeg menskracht om stagiairs goed te begeleiden en worden ze te snel en te vaak ingezet als volwaardige medewerkers. Het gevolg is dat de uitstroom onder jonge, startende zorgprofessionals bijzonder hoog is.
Klaar voor elke crisis
De crisis van tien jaar geleden is niet meer de crisis van nu. Dat vraagt om een andere benadering van crisismanagement. Daarom verscheen de nieuwe online calamiteitengids 'Toezicht bij crises' van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en welzijn (NVTZ).
Helder probeert opnieuw btw-plicht te schrappen
Minister Helder gaat op korte termijn opnieuw proberen een vrijstelling te regelen voor de btw-heffing voor uitwisseling van zorgpersoneel. “Ik ga hier mijn tanden in zetten”, aldus Helder.
Stil drama in de ouderenzorg
Iedereen vraagt zich af: hoe heeft het toch zo ver kunnen komen in ons land? Hebben het WOZO, IZA en GALA dan niet gewerkt? We gingen het toch allemaal anders doen? Met slimme technologie, meer passende woonvormen en langer thuis, et cetera? Er is een stil drama aan het voltrekken.
Gehandicaptenzorg sluit zich aan bij strijd tegen regeldruk
Ongeveer vijftien organisaties in de gehandicaptenzorg hebben zich verenigd in de beweging Radicale vernieuwing zorg. Vanuit de zorg worden regels en protocollen kritisch tegen het licht gehouden. Bestuurders willen samen sterk staan om niet alleen te praten over veranderingen, maar er ook mee te starten.
Preventieplan van start om te snoeien in verzuim en verloop van zorgmedewerkers
Stichting IZZ, Coöperatie PGGM en FWG starten met de data-gedreven aanpak ‘Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn’. De ambities zijn hoog: in vier jaar tijd gaan zij voor een kwart minder uitval en ongewenste uitstroom van zorgmedewerkers.
Het systeem is niet het probleem
Gebruiksongemak, ontbreken van functionaliteit, een waardeloos systeem. Eindgebruikers van software weten vaak niet hoe ze ermee moeten werken, en door gebrek aan die kennis krijgt het systeem de schuld. Ga aan de slag met de werkelijke oorzaak van het probleem.
Erasmus MC wil aan de slag met AI, maar wel ethisch verantwoord
Het Erasmus MC, de TU Delft en SAS gaan wereldwijd als eerste starten met een ethiek-lab voor artificiële intelligentie (AI)-modellen. Op die manier kan het ziekenhuis AI op een ethisch verantwoorde manier implementeren in de zorg.
Inclusief denken en handelen
Vorig jaar verscheen de eerste beleidsnota cultuursensitieve zorg. VWS wil cultuursensitieve zorg stimuleren met vijf maatregelen. Maar thuiszorgorganisaties die zorg in de eigen taal en cultuur aanbieden, ervaren hobbels in de uitvoering.
